Công đoàn BSE

Công đoàn BSE Nơi để trao đổi chia sẻ về đời sống, môi trường làm việc tại BSE Nghệ An. Mục đích duy nhất là đưa tiếng nói của người lao động đến với công đoàn.

Là một bộ phận trung lập, lắng nghe ý kiến của người lao động và chuyển nó đến ban lãnh đạo công đoàn BSE. Mang tên là Công đoàn BSE nhưng Page không do ban lãnh đạo công đoàn quản lí nhằm tránh áp lực từ phía công ty lên các thành viên công đoàn, ảnh hưởng đến tiếng nói của các bài viết phản ảnh thực trạng đời sống, môi trường làm việc của người lao động. Page hoạt động hoàn toàn trên tinh thần t

ình nguyện, không dính dáng đến bất kỳ lợi ích kinh tế, chính trị của cá nhân hay tổ chức nào trong công ty BSE.

BSE à! Giấy vệ sinh là dùng ở công ty mà mấy chị tạp vụ mới bỏ xong, công nhân đã thay nhau lấy hết thế này thì những ng...
06/06/2015

BSE à! Giấy vệ sinh là dùng ở công ty mà mấy chị tạp vụ mới bỏ xong, công nhân đã thay nhau lấy hết thế này thì những người đi vệ sinh sau lấy đâu mà dùng nữa?! Mới bỏ giấy chưa được 1 tiếng đồng hồ đã hết. Mong các bạn có ý thức hơn thì mới được cấp giấy dùng chung chứ!

08/05/2015

Theo khoản 3 và 4 điều 155 Bộ Luật Lao động 2012:
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
Vậy các bạn nữ đang mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi cứ yên tâm làm việc mà không lo bị NSDLĐ sa thải hay chấm dứt HĐ nhé

01/06/2014

Báo chí đã vào cuộc vấn đề đuổi việc hàng loạt ở công ty. Page copy lại đề phòng trường hợp công ty muốn xóa dấu vết. Các bạn có thể đọc bài viết gốc ở link trong bài viết:

http://giaoduc.net.vn/xa-hoi/hang-tram-cong-nhan-bi-cong-ty-dot-ngot-cho-nghi-viec-post145248.gd
--------------------------------------------------------------------------------------
Hàng trăm công nhân bị công ty đột ngột cho nghỉ việc

Xuân Hòa
31/05/14 06:08

(GDVN) - Chỉ trong vòng chưa đầy 1 tháng hàng trăm công nhân làm việc tại Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam đột ngột bị cho nghỉ việc không rõ lý do.
Công nhân bị điện giật tử vong ở công trình xây dựng Đã có người thiệt mạng nhưng các cấp chính quyền Mê Linh vẫn làm ngơ Hàng trăm công nhân Khu Công nghiệp Hoàng Long lại ngất xỉu Nhiều DN tại Bình Dương, Đồng Nai: 100% công nhân trở lại làm việc

Hàng trăm công nhân bỗng dưng mất việc

Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam là doanh nghiệp có vốn đầu tư của Hàn Quốc, đóng tại khu C, Khu công nghiệp Nam Cấm, huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An (thuộc Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An).

Theo phản ánh của công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam (Công ty BSE) cho biết, từ đầu tháng 5/2014 đến nay doanh nghiệp này đã bất ngờ cho hàng trăm lao động nghỉ việc bất thường mà không thông báo lý do.
Từ đầu tháng 5/2014 đến nay đã có hàng trăm công nhân làm việc tại Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam bị cho nghỉ việc không có lý do?

Trong số công nhân bị cho nghỉ việc không rõ ràng đa phần đang trong thời gian thử việc. Nhưng không ít công nhân đã được ký hợp đồng chính thức và làm việc ở doanh nghiệp này một thời gian dài.

Điều khiến các công nhân bị cho nghỉ việc đột ngột bức xúc vì Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam cho họ nghỉ việc mà không hề có văn bản, hay nêu ra lý do nào. Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam chỉ thông báo các công nhân bị cho nghỉ việc bằng miệng và qua điện thoại.

“Tôi chỉ mới là công nhân thử việc và hàng ngày vẫn đi làm bình thường. Nhưng một hôm tôi bất ngờ khi nhận được điện thoại của cán bộ công ty nói tôi không cần đến công ty làm việc nữa. Số tiền lương của tôi cán bộ công ty nói sẽ chuyển vào tài khoản. Trong thời gian làm việc tôi không hề phạm lỗi gì theo quy định công ty nhưng đến lúc nghỉ việc họ cũng không hề cho tôi biết lý do”, chị Hoàng Thị Huệ, một công nhân Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam vừa bị cho nghỉ việc bức xúc cho biết.
Trong số 250 công nhân bị cho nghỉ việc gần đây thì có đến 19 lao động chính thức vẫn bị phía Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam cho nghỉ mà chỉ thông báo bằng miệng và qua điện thoại

Cũng chung nỗi bức xúc chị Cao Thị Lê Na (quê Diễn Châu, Nghệ An) công nhân chính thức công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam vừa bị cho nghỉ việc nói: “Tôi đã được phía công ty ký hợp đồng chính thức từ tháng 10/2013. Hàng ngày tôi vẫn đi làm việc bình thường và không có sai phạm nào theo quy chế công ty. Nhưng hôm 23/5 cán bộ công ty xuống nói miệng với tôi là tôi bị nghỉ việc mà chẳng nói lý do. Phía công ty cho nghỉ nhưng cũng không đưa ra lý do, tôi là công nhân chính thức nhưng phía công ty cũng không hề có khoản hỗ trợ nào”.

Cùng chung quan điểm đó nhiều công nhân bị cho nghỉ việc đột ngột đều bày tỏ thái độ bức xúc trước việc “thích thì để làm, không thích thì cho nghỉ” của lãnh đạo Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam. Cùng với đó việc cho nghỉ làm đột ngột từ phía công ty mà không thông báo trước khiến nhiều công nhân ở xa đến thuê trọ rơi vào cảnh khốn khó. Hàng trăm công nhân bị rơi vào cảnh thất nghiệp mà không biết kiếm việc gì làm vì cách giải quyết tắc trách, quá đột ngột trên của Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam.
Những công nhân bất ngờ bị Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam cho nghỉ việc đang lo lắng vì không biết kiếm việc gì làm trước sự đột ngột này

“Nhà em ở xa công ty nên khi xuống phải thuê phòng trọ và vay tiền đưa đi để sắm sửa đồ đạc. Nhưng xuống chưa làm hết thời hạn thử việc phía công ty đột ngột cho nghỉ việc không báo trước khiến em chẳng biết kiếm việc gì làm. Khoản nợ vay mượn để thuê phòng và sắm đồ em chưa trả được. Nay lại thất nghiệp thế này thì không biết phải làm sao”, một công nhân trong thời gian thử việc vừa bị cho nghỉ việc nói trong nước mắt.

Đã thông báo lý do và làm đầy đủ yêu cầu cho công nhân nghỉ việc?

Sau khi nhận được phản ánh của công nhân, phóng viên Báo Giáo dục Việt Nam đã liên lạc với phía Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam. Qua trao đổi, bà Phạm Thị Huy – nhân viên Phòng quản lý nhân sự Công ty điện tử BSE Việt Nam giải thích: Việc cho các công nhân nghỉ việc công ty đã có thông báo rõ ràng chứ không có chuyện cho nghỉ vô cớ như các công nhân nói. Số lượng công nhân cho nghỉ từ đầu tháng 5/2013 đến nay là 250 người. Trong đó chủ yếu là công nhân thử việc và một số là công nhân chính thức.

Về lý do cho các công nhân thử việc nghỉ làm bà Huy cho biết: “Do hiện tại lao động dư thừa nên công ty cho số công nhân thử việc trên nghỉ làm. Trong thời gian làm việc tại công ty, công nhân đều được trả lương đầy đủ”.

Còn về lý do cho các công nhân chính thức nghỉ việc, bà Huy phân trần: “Các công nhân chính thức công ty vừa cho nghỉ cũng đã được trả lương và đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định. Tuy nhiên, với những công nhân chính thức nếu vi phạm nội quy công ty phải viết bản kiểm điểm trên 3 lần hoặc trộm cắp đồ trong công ty sẽ bị cho nghỉ việc. Một số công nhân chính thức chưa đảm bảo yêu cầu công việc của công ty nên cũng đã được cho nghỉ. Những công nhân được cho nghỉ việc phía công ty cũng đã thông báo lý do cụ thể và giải quyết chế độ theo đúng quy định”.

“Trước thông tin công nhân bị cho nghỉ việc đột ngột không rõ lý do thì phía công an và Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam cũng đã đến làm việc với công ty. Chúng tôi cũng đã cung cấp đầy đủ hồ sơ liên quan cho các cơ quan chức năng này”, bà Huy cho biết thêm.

Trước vấn đề này, bà Trần Thị Nguyệt - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam cho biết: “Phía Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam đã nhận được phản ánh từ công nhân làm việc tại Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam về vấn đề này. Qua thông tin ban đầu chúng tôi nắm được thì từ đầu tháng 5/2014 đến nay đã có khoảng 250 lao động của Công ty BSE được cho nghỉ việc. Trong đó có 19 lao động đã ký hợp đồng chính thức và số còn lại là hợp đồng thử việc. Nguyên nhân phía công ty đưa ra là “người lao động vi phạm kỷ luật” nên công ty bắt buộc cho nghỉ. Một số lao động do hết thời hạn thử việc nên cũng được cho nghỉ. Thời gian tới chúng tôi sẽ xin ý kiến chỉ đạo cấp trên xem xét lại các trường hợp lao động tại Công ty BSE cho thôi việc có đúng hay không”.

Hiện Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam có khoảng 5000 công nhân đang làm việc. Trước khi xảy ra sự việc này, đã có nhiều lần công nhân làm việc tại công ty đình công vì một số quy định không hợp lý của lãnh đạo. Hiện việc có hay không Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam vô cớ cho lao động nghỉ việc đột ngột cần sớm có sự vào cuộc của các cơ quan chức năng.

Link đến bài báo gốc:
http://giaoduc.net.vn/xa-hoi/hang-tram-cong-nhan-bi-cong-ty-dot-ngot-cho-nghi-viec-post145248.gd

Hiện tại ban lãnh đạo công đoàn BSE đã trả lời về vấn để đuổi việc hàng loạt vừa rồi (https://www.facebook.com/congdoanb...
30/05/2014

Hiện tại ban lãnh đạo công đoàn BSE đã trả lời về vấn để đuổi việc hàng loạt vừa rồi (https://www.facebook.com/congdoanbse/posts/470117386455507?fref=nf):
1. Công ty không sa thải công nhân mà là không ký tiếp hợp đồng chính thức với công nhân thử việc.
2. Công nhân vi phạm 3 biên bản trong vòng 1 năm thì bị đuổi việc ngay lập tức.

*Ở đây theo ý kiến cá nhân thì tôi thấy có 2 vấn đề nhạy cảm.
-Thứ nhất: Khi đơn hàng về dồn dập. Công ty sẽ tuyển ồ ạt và khi đơn hàng giảm dần thì thời gian thử việc cũng vừa hết, công ty không cần ký tiếp hợp đồng, lần sau lúc nào đơn hàng về tiếp thì lại có thể tuyển tiếp, hết lại đuổi. Cách huy động nhân lực theo kiểu thời vụ, và người thiệt thòi là những người lao động chúng ta.
-Thứ hai: Khi dư thừa nhân lực, các công nhân vi phạm lỗi rất nhỏ cũng có cách để biến nó thành lỗi lớn và lập biên bản ngay để đuổi việc. Và nó quay về trường hợp thứ nhất.
*Mong công đoàn đứng về phía người lao động và đặt mình vào trường hợp của người lao động nhé.

27/05/2014

Theo Luật lao động năm 2012 thì:

"Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động. Và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Vậy nhưng vừa rồi công ty đã sa thải rất nhiều công nhân với những lí do thiếu xác đáng.

1. Thay mặt cho toàn thể cán bộ công nhân viên đang làm việc tại BSE, yêu cầu ban cán sự công đoàn BSE làm rõ vấn đề này trước công ty và trước toàn thể công nhân viên của công ty BSE. Tại sao lại sa thải công nhân như vậy. Hãy nêu ra những lý do thật rõ ràng, xác đáng, thuyết phục.

2. Nếu công đoàn không giải quyết rõ ràng thì chúng ta kêu gọi mọi người có một cuộc đình công để đối thoại trực tiếp với ban lãnh đạo của công ty.

3. Nếu công đoàn hoạt động kém hiệu quả thì kêu gọi tất cả mọi người rút khỏi tổ chức công đoàn. Hàng tháng chúng ta đóng tiền để duy trì tổ chức công đoàn mà không thay đổi được điều gì đáng kể so với khi chưa thành lập công đoàn thì có phải là công ty lập ra công đoàn chỉ để đối phó với pháp luật Việt Nam?!

Khi cần người thì tuyển ồ ạt, có những bộ hồ sơ nằm trong kho cả năm trời mới lôi ra gọi người ta đi làm. Rất nhiều người đã bỏ chỗ làm cũ để về BSE làm việc. Khi không cần nữa thì sa thải ồ ạt. Người chứ có phải là hàng hóa đồ vật dâu mà thích thì tuyển không thích thì bỏ.

Mỗi tháng mỗi người bỏ ra 20-30k nhân lên với số lượng công nhân viên trong nhà máy thì số tiền nhận được không hề nhỏ. Vậy nên hãy xứng đáng với sự tin tưởng của mọi người. Người Việt Nam chúng ta hãy đoàn kết bảo vệ lẫn nhau. Vừa đảm bảo có việc làm, vừa đảm bảo các quyền lợi chính đáng tối thiểu mà người lao động cần phải có.
Nguyen Anh Thuong ; Anh Kim ; Quynh Yen

Samsung về mang theo giấy vệ sinh cho toàn thể anh chị em cbcnv BSE Nghệ An. Khi Samsung đi chúng ta lại quay về với báo...
14/02/2014

Samsung về mang theo giấy vệ sinh cho toàn thể anh chị em cbcnv BSE Nghệ An. Khi Samsung đi chúng ta lại quay về với báo nhân dân và giấy A4

19/01/2014

"Mình chưa thấy cty nào giống cty này cả. Bóc lột người quá đáng. Nói tật cty mà cứ theo đà này thì chắc chắn ko tồn tại được lâu đâu. BSE hãy nghĩ cho tương lại đi, đừng như hiện tại mà công nhân chán nản bỏ việc hết cả đó. Ở đất Nghệ An này ko thiếu cty để làm việc đâu"

Nguyên văn:
"M chua thay cty nao giong cty nay ca .boc lot nguoi qua dang .noi that cty ma cu theo da nay chac chan ko ton tai dc lau dau .BSE hay ngi cho tuong lai di dung nhu hien tai ma cn chan nan bo viec het ca do.o dat Nghe An.nay ko thieu cty lam viec dau ."

19/01/2014

"Bse ơi! Hãy nghĩ cho công nhân! nhưng người ở gần thì đỡ nhưng còn những người ở xa! một tháng phải chi trả biết bao khoản tiền: tiền phòng, tiền ăn, tiền xe..
Tiền ngày lễ đã không có rồi, giờ làm thì ngày một tăng. Làm mà ko có ngày nghỉ!
Nhiều khi ra đường mọi người hỏi lương được bao nhiêu? ngày lễ công ty cho được nhiều ko?.. mà cảm thấy xấu hổ ko dám nói gì, chỉ biết im lặng cười cho qua!
Đến hôm nay mà cũng ko biết có tiền tết hay ko! tiền lương có đc ứng hay ko? Chỉ có một câu là chán nản và mệt mỏi lắm rồi!
Dẫu biết rằng làm cho công ty nước ngoài là vậy nhưng mà ở khu CN này cũng có cty nước ngoài đâu chỉ riêng cty này đâu! Họ vẫn sòng phẳng với công nhân! ko để công nhân thiệt!
Bse hơi hãy nghĩ thoáng một chút, mọi người nói đúng: Ko Làm cty này thì làm ở cty khác! Miễn sao công nhân phải có quyền lợi của mình! đứng ép buộc người quá đáng????"

Nguyên văn:
"Bse oi!hay nghi cho cong nhan!nhung nguoi o gan thi do nhung con nhung nguoi o xa!mot thang phai tri tra biet bao khoan tien:tien phong, tien an,tien xe......
Tien ngay le da k co roi, jo lam thi ngay mot tang.Lam ma k co ngay nghi!
Nhieu khi ra duong moi nguoi hoi luong duoc nhieu k?ngay le ct cho nhieu k ma cam thay xau ho k dam noi j,chi biet im lang cuoi cho qua!
Den hom nay ma cung k biet co tien tet hay k?tien luong co duoc ung k?chi co mot cau la chan nan va met moi lam roi!
Dau biet rang lam cho ct nuoc ngoai la vay nhung ma o khu cn nay cung co ct nuoc ngoai dau chi rieng ct nay dau!ho van xong phang voi cong nhan!k de cn thiet!
Bse oi hay nghi thoang mot chut.moi nguoi noi dung:k lam ct nay thi lam ct khac! Mien sao cn phai co quyen loi cua minh!dung ep nguoi qua dang????"

18/01/2014

"Tại sao công ty mình tháng nào cũng tính lương thiếu thế nhỉ. Làm ăn kiểu gì đây?! Tháng 11 mất ngày công bình thường, nói tháng 12 trả. Nhưng cũng không trả lại bị trừ ngày chủ nhật. Bức xúc hết chỗ nói."

Nguyên văn: "Taj sao cty mjh thag nao kug tjh luog thjeu the nhj.lam an kjeu j day.thag 11 mat ngay kog bt,noj thag 12tra.nhug k tra laj bj tru ngay chu nhat.buk xuk het cho noj."

Address

Vinh
084038

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Công đoàn BSE posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Công đoàn BSE:

Shortcuts

Share