21/12/2021
ĐÁNH GIÁ CUỐI NĂM - PHẢN HỒI HAY PHÁN XÉT?
Việc nhìn nhận lại hành trình một năm đã trôi qua là một điều mà hầu như tất cả chúng ta đều tham gia vào như một nhiễm sắc thể không thể tách rời, để tìm thấy ý nghĩa và động lực cho những gì mình đã làm và hi vọng những điều tốt đẹp cho năm mới. Việc này không chỉ diễn ra ở phương diện cá nhân mà còn nằm ở một tập thể, và công ty không phải là một ngoại lệ.
là một dịp như thế. Những người quản lý thường cảm thấy dè chừng khi phải đưa ra những đánh giá, còn nhân viên thì phải nghĩ cách nói thế nào để có thể làm hài lòng sếp và giữ công việc hiện tại của mình.
Cho nên, việc đánh giá cuối năm hoặc trở thành một cơ hội cho mọi người cùng phát triển, hoặc lại tiếp tục thêm một căng thẳng không đáng có giữa các bên.
Để biết việc đánh giá là một nơi đang thực hiện sự phản hồi hay phán xét, ta chỉ việc tự hỏi bản thân mình có đang cảm thấy AN TOÀN hay không.
Mấu chốt của một buổi đánh giá cuối năm hiệu quả là: Khi bạn nói ra những điều bạn nghĩ (đương nhiên phải lịch sự, tôn trọng), bạn biết sẽ không có hậu quả nào đến sau đó cả.
Những ý kiến của bạn được ghi nhận (dù bạn là sếp hay nhân viên) và những nỗ lực, công lao của bạn được “nhìn thấy”.
Bạn cảm thấy an toàn khi biết những gì mình đang tự đánh giá bản thân sẽ không quyết định đến việc liệu mình có bị đuổi việc hay không, mà là mình còn phù hợp với những mong đợi của công ty hay không. Ngoài ra, những người quản lý và nhân viên sẽ hiểu hơn về những mong đợi của nhau và xem xét đưa ra những hành động cần thiết cho năm sau.
Năm mới sắp đến sau thời điểm dịch bệnh căng thẳng, bạn muốn dịp đánh giá cuối năm của công ty mình trở nên nặng nề hay không?
, ,
--------------------------------------------------------------------
𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 - 𝐆𝐫𝐨𝐰 𝐅𝐨𝐫 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬
Website: https://linkpower.vn
Hotline: 0901 35 66 55
Email: [email protected]
Address: 209 Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh