Social HRD

26/06/2018

🔥🔥🔥{HOT JOB} VƯƠNG QUỐC HOA HỒNG TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH

———————-
+ QUYỀN LỢI CỦA BẠN:
- Thu nhập từ: 6-15tr/tháng (không giới hạn)
- Được hướng dẫn kiến thức, kĩ năng và đào tạo bài bản
+ MÔ TẢ CV:
- Gọi điện thoại chăm sóc khách hàng theo data có sẵn
- Tư vấn khách hàng sử dụng sản phẩm
- Thực hiện công việc của yêu cầu của boss
+ YÊU CẦU CV:
- Độ tuổi: 24-28 tuổi
- Giao tiếp khéo và xử lý tình huống nhanh nhẹn
- Giọng nói truyền cảm, dễ nghe, không nói ngọng, nói giọng địa phương
- Chăm chỉ, kiên trì, có tinh thần cầu tiến
- Có laptop cá nhân để làm việc
- Kinh nghiệm 2 năm ( được đào tạo thêm)
- Chịu được áp lực công việc
- Không yêu cầu bằng cấp
⏰Thời gian làm việc: 8h - 17h30, tuần nghỉ 1,5 ngày
🌐 Địa điểm: 20ab, Khu đô thị Dương Nội, Hà Đông , Hà Nội.
Bạn nào quan tâm để lại SĐT bên mình sẽ liên hệ lại nhé 😉
Chi tiết tại:

26/06/2018

🔥🔥🔥{HOT JOB} VƯƠNG QUỐC HOA HỒNG TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN MARKETING

———————-
+ QUYỀN LỢI CỦA BẠN:
- Thu nhập từ: 6-15tr/tháng (không giới hạn)

+ MÔ TẢ CV :
- Chạy quảng cáo, SEO ( Facebook, Web,....)
- Khai thác, phát triển các kênh Media (Facebook, YouTube , Zalo)
+ YÊU CẦU CV:
- Độ tuổi: 24-28 tuổi
- Chăm chỉ, kiên trì, có tinh thần cầu tiến
- Có laptop cá nhân để làm việc
- Kinh nghiệm 2 năm
- Chịu được áp lực công việc
- Không yêu cầu bằng cấp
⏰Thời gian làm việc: 8h - 17h30, tuần nghỉ 1,5 ngày
🌐 Địa điểm: 20ab, Khu đô thị Dương Nội, Hà Đông , Hà Nội.
Bạn nào quan tâm để lại SĐT bên mình sẽ liên hệ lại nhé 😉
Chi tiết tại: https://bit.ly/2MYN8Ig

08/06/2018

[CHUYÊN MỤC ĐỐI TÁC]
Flamitoz Vietnam Tuyển dụng các vị trí:

1. 02 Giám sát bán hàng (Trưởng phòng kinh doanh) - FMCG
2. 01 Thư kí bán hàng
3. 01 Marketing online
4. 01 Thiết kế
5. 01 Nhân sự
6. 25 Nhân viên bán hàng (FMCG)

Cách thức ứng tuyển:
Đăng ký vào Link: https://goo.gl/UBvtSB
Hoặc gửi CV về Email: [email protected]

Flamitoz Tuyển dụng Nhân viên Kinh doanh ngành FMCG

22/05/2018

NGƯỜI TÌM VIỆC - VIỆC TÌM NGƯỜI, TÌM MÃI SAO KHÔNG THẤY NHAU?
Càng ngày càng có những con số đáng báo động về thị trường lao động.
Hàng trăm ngàn sinh viên ra trường thất nghiệp và con số này vẫn tiếp tục tăng (Năm 2017 ước tính 200.000 cử nhân thất nghiệp).
Vậy mà các Doanh nghiệp vẫn luôn luôn trong tình trạng "khát nhân sự".
Đó là mới chỉ ở Việt Nam, vậy còn trên Thế giới thì sao?
Có quá nhiều nguyên nhân, kéo theo hàng loạt vấn đề cần phải giải quyết.
Hãy cùng Social HRD giải quyết từng vấn đề một, cùng lan tỏa giá trị đến cho Cộng đồng. Vì một thế giới không có thất nghiệp, không có đói nghèo!
Social HRD - Hướng nghiệp, Tuyển dụng cho ngành Social Business



[https://bit.ly/2IDwDma]

Những điều cần biết khi tham gia buổi phỏng vấn.

04/05/2018

TOP 10 GROUPS GIÚP BẠN TÌM KIẾM NHÂN TÀI TRONG LĨNH VỰC SALES

Bạn đang tìm kiếm những ứng viên trong lĩnh vực Kinh doanh? Bạn đang cần những Salesman tài năng? Dưới đây là "TOP 10 GROUPS TUYỂN DỤNG NGÀNH SALES" giúp bạn tiếp cận với những ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực này mà SocialHRD đã tổng hợp được, hãy cùng xem nhé!

1, TUYỂN DỤNG – TÌM VIỆC LÀM
https://www.facebook.com/groups/tuyendungtoanquoc/
Số thành viên: 431.812

2, Tuyển Dụng Việc Làm Hà Nội & lân cận
https://www.facebook.com/groups/tuyendungvieclamhn/
Số thành viên: 195.190

3, TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ – TÌM VIỆC LÀM
https://www.facebook.com/groups/Jota.vn/
Số thành viên: 230.165

4, TUYỂN DỤNG – TÌM VIỆC LÀM TẠI HÀ NỘI
https://www.facebook.com/groups/1440456512897317
Số thành viên: 226.692

5, TUYEN DUNG – VIEC LAM HA NOI
https://www.facebook.com/groups/tuyendunghn/
Số thành viên: 86.992

6, Việc Làm Hà Nội & Toàn quốc
https://www.facebook.com/groups/1419395631696098/
Số thành viên: 93.850

7, HR – INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE CLUB
https://www.facebook.com/groups/1396682260574756/
Số thành viên: 203.655

8, Internships & Jobs in Vietnam
https://www.facebook.com/groups/internships.vietnam/
Số thành viên: 193.332

9, PG chuyên nghiệp
https://www.facebook.com/groups/nguoidepdongthe/
Số thành viên: 151.293

10, TUYỂN DỤNG – VIỆC LÀM HÀ NỘI CHO MỌI NGƯỜI
https://www.facebook.com/groups/438665432984998/
Số thành viên: 256.731

-Tổng hợp-

04/05/2018

Quản trị Nguồn nhân lực (Human Resources Managament) và Quản trị Nhân sự (Personal Management) là hai “cụm từ” không còn xa lạ đối với những người làm nhân sự. Thế nhưng, không phải ai cũng hiểu rõ và phân biệt được hai khái niệm này. Nhiều người cho rằng hai khái niệm này là một và sử dụng chúng một cách “ngẫu hứng” gây ra những hiểu nhầm trong giao tiếp. Vậy thực chất chúng khác nhau như thế nào? Hãy cùng SocialHRD tìm hiểu nhé!

[https://bit.ly/2rjw4CJ]

Quản trị Nguồn nhân lực (Human Resources Managament) và Quản trị Nhân sự (Personal Management) là hai “cụm từ” không còn xa lạ đối với những người làm nhân sự. Thế nhưng, không phải ai cũng hiểu rõ và phân biệt được hai khái niệm này....

22/04/2018

WATCH REPLAY: People drive a nation’s stability and economic growth. Ensuring societies are healthy, educated and skilled is therefore a project for the world.

Bill Gates, Penny Mordaunt of DFID UK and World Bank Group President Jim Yong Kim discuss the importance of investing in people.

Join these three global leaders as they discuss the urgent and critical importance of investing more and more efficiently in people to prepare countries for the economy of the future. They will highlight the powerful link between these investments and economic growth, stability and security. Shining...

20/04/2018

6 KĨ NĂNG KHÔNG THỂ THIẾU CỦA NGÀNH NHÂN SỰ (Phần 2)

Ở phần trước, SocialHRD đã cùng bạn khám phá 3 kĩ năng thiết yếu đầu tiên của một người làm nhân sự: Kĩ năng Giao tiếp, Kĩ năng tổ chức - Sắp xếp và Kĩ năng Giải quyết vấn đề. Vậy 3 kĩ năng còn lại là gì? Tìm hiểu cùng SocialHRD bạn nhé!

4. KIẾN THỨC VÀ KĨ NĂNG CHUYÊN MÔN (Expertise)
Người làm nhân sự thành công là những chuyên gia, có hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực của công ty. Điều này sẽ ích trong việc đưa ra những thông tin và quyết định tuyển dụng cũng như tham gia lên kế hoạch và chính sách cho công ty. Đôi khi những chuyên gia nhân sự cũng là những chuyên gia kinh doanh. Kiến thức rộng về chuyên môn và các lĩnh vực có liên quan. Họ luôn cập nhật và tăng cường khả năng hiểu biết của mình, có tầm nhìn chiến lược về định hướng phát triển của công ty, nhạy bén trong việc phát hiện, đầu tư phát triển tài năng nhân lực.

5. TƯ DUY CHIẾN LƯỢC (Strategy Thinking)
Đối với một người làm nhân sự, kĩ năng về con người luôn là kĩ năng thiết yếu hàng đầu. Nhưng như thế vẫn chưa đủ, người làm nhân sự cũng cần có một “cái đầu” tư duy chiến lược nhạy bén. Phòng nhân sự là một trong những bộ phận cốt lõi của một tổ chức, doanh nghiệp, đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng, vận hành và phát triển tổ chức đó. Bạn cần nắm rõ tình hình hiện tại của công ty để đưa ra những chiến lược quản trị nhân sự hợp lý, tập trung xây dựng một nguồn nhân lực trở thành lợi thế cạnh tranh của công ty, Một người làm nhân sự giỏi là người biết cân bằng chiến lược quản trị nguồn nhân lực với chiến lược của công ty.

6. KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO (Leadership Skill)
Trong nhiều tình huống, chủ doanh nghiệp thường tìm kiếm các chuyên gia HR có khả năng lãnh đạo. Bản chất của nhiều vị trí HR là bạn sẽ được xem như một chuyên gia liên quan đến rất nhiều các vấn đề trong công ty, do vậy bạn nên cần có sự tự tin để dẫn dắt và lãnh đạo. Các chuyên gia nhân sự giỏi nhất có thể cân bằng giữa sự thân thiện ở nơi làm việc với việc quản lý nơi làm việc và giữ cho mọi thứ vận hành một cách nhẹ nhàng, trôi chảy.

Tạm kết, để làm việc trong ngành nhân sự, bạn cần tự trau dồi cho bản thân một "skill set" toàn diện. Một nhà quản lí nhân sự giỏi là người thành thạo rất nhiều kĩ năng và sủ dụng chúng trong quá trình làm việc. Những kĩ năng trên là những kĩ năng rất quan trọng và cần thiết, vì vậy, hãy cố gắng rèn luyện và chuẩn bị cho bản thân những kĩ năng này ngay từ bây giờ, bạn nhé!