https://www.facebook.com/1445175435760389/

VNB Global, Số 5 Galaxy 5, 69 Tố Hữu, Hà Đông, Hanoi (2026)

20/11/2025

🎉 CHÚC MỪNG 20/11 – TRI ÂN NHỮNG “NGƯỜI THẦY” NƠI CÔNG SỞ

Không phải người thầy nào cũng đứng trên bục giảng. Nhân ngày 20/11, VNB xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các “thầy cô” đặc biệt của VNB vì sự tận tâm và đồng hành bền bỉ. Chúc các anh/chị thật nhiều sức khỏe, niềm vui và luôn giữ được ngọn lửa nhiệt huyết trong hành trình dẫn dắt đội ngũ.
Chúc VNB mãi là “ngôi trường” mà mỗi ngày đi làm đều là một ngày học thêm điều mới!

13/11/2025

VNB GLOBAL – NHÀ TÀI TRỢ VÀNG ĐỒNG HÀNH CÙNG HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG TRONG CUỘC THI Y.E.S .

Tối ngày 05/11/2025, VNB Global đã đồng hành cùng Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT) trong Đêm Chung kết Cuộc thi PTIT Y.E.S 2025. Chương trình được tổ chức trang trọng, chuyên nghiệp với sự tham dự của hàng trăm giảng viên, sinh viên, khách mời.

💡 PTIT Y.E.S 2025 là chương trình thường niên dành cho sinh viên đam mê khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo, hướng tới nuôi dưỡng tư duy kinh doanh, tinh thần tiên phong và khả năng ứng dụng thực tiễn. Không chỉ là sân chơi học thuật, cuộc thi còn đóng vai trò kết nối doanh nghiệp – nhà trường – sinh viên, tạo cơ hội để các bạn trẻ trải nghiệm môi trường thực tế và khám phá những hướng đi nghề nghiệp mới.

💫 Trong khuôn khổ chương trình, VNB Global, với vai trò Nhà tài trợ Vàng, đã trao tặng 7.000.000 đồng tiền mặt cùng 30 cơ hội thực tập – việc làm tại hệ sinh thái VNB cho các sinh viên có tinh thần học hỏi, sáng tạo và sẵn sàng bứt phá. Là đối tác chiến lược đồng hành cùng PTIT, VNB hướng đến việc mang lại giá trị thực tiễn, góp phần thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp, phát triển nguồn nhân lực trẻ và gắn kết chặt chẽ hơn giữa đào tạo và nhu cầu doanh nghiệp.

🎉 Trong thời gian tới, VNB và PTIT sẽ tiếp tục mở rộng hợp tác với nhiều chương trình ý nghĩa hơn, tạo thêm cơ hội để sinh viên được rèn luyện kỹ năng, định hướng nghề nghiệp và phát triển toàn diện trong môi trường thực tế. VNB Global hi vọng Học viện sẽ tổ chức nhiều cuộc thi, chương trình ý nghĩa, mở rộng cơ hội để sinh viên được trải nghiệm, học hỏi và phát triển toàn diện trong môi trường chuyên nghiệp.

06/10/2025

✨ Khởi đầu của một hành trình – Từ khát vọng “Khởi nghiệp – Kiến Quốc”

🇻🇳 VNB Global sinh ra từ một giấc mơ giản dị mà lớn lao:

💭 Làm thế nào để người Việt có thể khởi nghiệp, làm thương mại và chinh phục thế giới ngay từ chính đất nước mình?

Chúng tôi tin rằng thương mại điện tử và digital marketing là con đường nhanh nhất để biến điều đó thành hiện thực.
Sau nhiều năm, VNB đã trở thành một hệ sinh thái toàn chuỗi - từ đào tạo, vận hành, marketing, logistic đến quản trị nhân sự - tất cả vì mục tiêu: xây dựng một Việt Nam hùng cường bằng năng lực số.

Nhưng để một giấc mơ lớn đi xa, nó cần một “bộ xương tài chính vững chắc”.
Chúng tôi đang tìm một CFO – người có tầm nhìn và trái tim khởi nghiệp, để cùng chúng tôi biến khát vọng thành chiến lược, biến tầm nhìn thành những con số cụ thể.

👉 Nếu bạn tin rằng tài chính không chỉ là kiểm soát, mà là đòn bẩy để thay đổi cuộc chơi, hãy liên hệ với chúng tôi.

23/09/2025

🌟[VNB_Tips] 5 BƯỚC CHUẨN BỊ CHO MỘT BUỔI PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG

Phỏng vấn là “cửa ải” quan trọng nhất để bạn bước gần hơn tới công việc mơ ước. Tuy nhiên, rất nhiều người run tay, quên ý, trả lời lạc đề chỉ vì… chưa chuẩn bị kỹ. Đừng để bạn rơi vào tình huống đó. Dưới đây là 5 bước chuẩn bị cực kỳ thực tế mà bạn có thể áp dụng ngay.

Hãy nhớ: Chuẩn bị kỹ = tăng 70% cơ hội thành công! Đừng để cơ hội vụt mất chỉ vì bạn coi nhẹ giai đoạn chuẩn bị.

💬 Nhấn theo dõi chúng mình để không bỏ lỡ bất kỳ Tips hay ho nào từ VNB nhé!
—————

1️⃣ Nghiên cứu kỹ về công ty & vị trí
- Trước khi đi phỏng vấn, hãy dành ít nhất 30 phút tìm hiểu: công ty này làm gì, khách hàng của họ là ai, sản phẩm/dịch vụ nổi bật nào đang có trên thị trường.
- Đọc kỹ JD (mô tả công việc) → gạch chân những kỹ năng và kinh nghiệm quan trọng nhất.
Ví dụ: JD yêu cầu “khả năng phân tích dữ liệu”, thì trong buổi phỏng vấn bạn nên kể lại một lần bạn đã dùng Excel hay Power BI để phân tích số liệu và mang lại kết quả gì.

👉 Hiểu công ty cần gì = dễ dàng “đóng gói” câu chuyện bản thân để thuyết phục hơn.

2️⃣ Luyện tập trước những câu hỏi phổ biến
Đừng đợi đến lúc ngồi trước nhà tuyển dụng mới nghĩ cách trả lời. Hãy chuẩn bị cho các câu hỏi “kinh điển”:
- “Giới thiệu về bản thân” → 60–90 giây, gồm: bạn là ai, kinh nghiệm chính, lý do muốn ứng tuyển.
- “Điểm mạnh/điểm yếu” → trung thực, nhưng nhớ kèm theo cách bạn khắc phục điểm yếu.
- “Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?” → kết nối định hướng cá nhân với mục tiêu của công ty.
Thực hành nói to trước gương, hoặc nhờ bạn bè phỏng vấn thử.

👉 Khi đã quen miệng, bạn sẽ tự tin hơn nhiều và không còn lo “ứng biến lúng túng”.

3️⃣ Trang phục & tác phong = Ấn tượng đầu tiên
- Trang phục: Nếu công ty có phong cách trẻ trung, bạn có thể mặc semi-formal (sơ mi, quần âu, váy công sở đơn giản). Nếu là doanh nghiệp truyền thống, hãy chọn đồ lịch sự hơn.
- Tác phong: Ngồi thẳng, không khoanh tay trước ngực, duy trì giao tiếp mắt tự nhiên. Bắt tay chắc chắn (nếu có), mỉm cười thân thiện.
Ví dụ: Dù câu trả lời chưa thật sự hoàn hảo, nhưng nếu thái độ tích cực, nhà tuyển dụng vẫn có thiện cảm.

👉 Người ta thường quyết định ấn tượng ban đầu trong 7 giây đầu tiên – hãy tận dụng khoảng thời gian này!

4️⃣ Đến sớm & chuẩn bị đầy đủ
- Offline: Hãy đến sớm hơn lịch hẹn 10–15 phút để có thời gian ổn định tâm lý, chỉnh lại trang phục, hít thở sâu.
- Online: Kiểm tra trước đường truyền, camera, micro, ánh sáng. Ngồi nơi yên tĩnh, phông nền gọn gàng.
Luôn mang sẵn vài bản CV in đẹp, bút, sổ tay để ghi chú nhanh. Trước khi bước vào phòng phỏng vấn, đừng quên chuyển điện thoại sang chế độ im lặng.

👉 Một sự cố nhỏ (wifi chập chờn, điện thoại reo, đến trễ) có thể khiến buổi phỏng vấn mất điểm rất nhiều.

5️⃣ Giữ bình tĩnh & tự tin
- Đêm trước phỏng vấn, hãy ngủ đủ giấc để não bộ minh mẫn.
- Khi ngồi chờ, hãy hít vào thật sâu – thở ra thật chậm để giảm nhịp tim.
- Tự nhắc lại 2–3 điểm mạnh của bản thân trước khi bước vào (ví dụ: “Mình có kinh nghiệm thực tập đúng ngành”, “Mình có kỹ năng phân tích dữ liệu tốt”).
- Trong lúc trả lời, nói chậm rãi, rõ ràng, tránh “ờ… à…” quá nhiều.

👉 Nhà tuyển dụng luôn ấn tượng với những ứng viên biết cách kiểm soát áp lực và giữ năng lượng tích cực.

19/09/2025

|| VNB LEADER TALK #2 || “THÀNH CÔNG KHÔNG ĐẾN MỘT MÌNH” 🌟

💁‍♂️ VNB Leader Talk là chuỗi series nơi những gương mặt trẻ tại VNB chia sẻ về hành trình trở thành Leader – không chỉ là câu chuyện của sự thăng tiến, mà còn là hành trình trưởng thành, học hỏi và truyền cảm hứng cho đội ngũ.

✨ Trong số thứ hai, chúng ta sẽ gặp gỡ anh Trần Minh Tiến – chàng trai Nam Định, chăm chỉ, cầu tiến và đầy khát khao chinh phục. Anh mang trong mình năng lượng tích cực, hòa đồng vui vẻ và luôn thẳng tính. Câu chuyện của anh Trần Minh Tiến chính là hình ảnh của thế hệ “Next Gen Leaders” tại VNB: trẻ trung, cầu tiến, trách nhiệm và không ngừng rèn luyện để hoàn thiện bản thân.

👉 Hãy cùng chờ đón những gương mặt tiếp theo trong VNB Leader Talk, để lắng nghe thêm nhiều câu chuyện trưởng thành và truyền cảm hứng từ chính những người trẻ đang dẫn dắt VNB nhé

16/09/2025

🌟 VUI HỘI TRUNG THU - SĂN JOBS SIÊU ĐỈNH🌟

Bạn đang tìm job vừa “hợp gu” vừa “hợp mình”? Nhân hội Trăng Rằm, VNB Careers mang đến cho bạn một list công việc đa dạng để chọn lựa. Biết đâu chiếc job “chân ái” của bạn đang nằm ngay đây!

✨ Tại VNB, bạn sẽ được:
- Lương thưởng hấp dẫn
- Làm việc cùng anh chị em trẻ trung, nhiệt tình, vui hết nấc
- Học hỏi nhanh – phát triển mạnh – thăng tiến hết ga 🚀

👉 Đừng bỏ lỡ, apply ngay để tháng 9 này có thêm một khởi đầu bùng nổ nhé!

"

12/09/2025

💡VNB_Debate #2: Ứng viên Gen Z – nên chú trọng bằng cấp hay kỹ năng?

👉“Đi xin việc thì nhà tuyển dụng coi trọng cái gì hơn: bằng cấp hay kỹ năng?” – Đây chắc hẳn là câu hỏi khiến không ít Gen Z đau đầu. Có người tin rằng bằng cấp là “tấm vé thông hành”, là minh chứng cho sự nỗ lực học tập và nền tảng kiến thức chắc chắn. Ngược lại, cũng có người cho rằng kỹ năng mới là “chìa khóa vàng” để mở cánh cửa công việc, vì công ty nào cũng cần người làm được việc chứ không chỉ “có bằng”.

👉Vậy, bạn nghĩ sao? Với ứng viên Gen Z, bằng cấp hay kỹ năng mới là yếu tố quan trọng hơn?
Hãy chia sẻ quan điểm để cùng nhé! Đừng quên follow ngay chúng mình để đón chờ những câu chuyện tiếp theo tại Series Debate của nhà VNB nhé!

10/09/2025

|| VNB_LEADER TALK #1 || “BƯỚC NHẢY VƯỢT KỲ VỌNG” ✨

💁‍♀️ VNB_LeaderTalk là chuỗi series nơi những gương mặt trẻ tại VNB chia sẻ về hành trình trưởng thành và trở thành Leader - những câu chuyện thật, nhiều cung bậc cảm xúc và đầy cảm hứng về sự phát triển bản thân trong môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

✨ Mỗi số của series sẽ mang đến cho chúng ta một góc nhìn khác nhau về con đường trở thành người dẫn dắt: không chỉ là danh xưng, mà là trách nhiệm, là tinh thần đồng hành, là cách truyền cảm hứng để đội ngũ cùng nhau tiến về phía trước.

🤩 Trong số đầu tiên, hãy cùng gặp gỡ cô gái Phan Thị Chăm - một tân Leader tại VNB. Hành trình của bạn là minh chứng sống động cho việc: khi được trao niềm tin và cơ hội, người trẻ hoàn toàn có thể bứt phá và vươn xa hơn cả kỳ vọng.

👉 Hãy cùng chờ đón những gương mặt tiếp theo của VNB Leader Talk, để lắng nghe thêm nhiều câu chuyện truyền cảm hứng về hành trình trở thành những “Next Gen Leaders” tại VNB!

02/09/2025

🇻🇳 MỪNG 80 NĂM QUỐC KHÁNH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
(02/09/1945 – 02/09/2025)

Ngày 2/9/1945, Tuyên ngôn Độc lập được vang lên tại Quảng trường Ba Đình, mở ra kỷ nguyên độc lập – tự do – hạnh phúc cho dân tộc Việt Nam. 🌟

80 năm trôi qua, tinh thần ấy vẫn lan tỏa mạnh mẽ: kiên cường, sáng tạo, không ngừng vươn lên. Tại VNB, chúng tôi tự hào được tiếp nối khát vọng Việt, mang sản phẩm Việt ra thế giới.

✨ Chúc mừng Quốc khánh 2/9 – chúc cho tinh thần Việt luôn rực sáng trên mọi hành trình!

29/08/2025

[RECAP THƯỞNG TẾT ĐỘC LẬP 2/9]
❤️ Không chỉ làm việc, tại VNB mỗi dịp lễ tết còn là cơ hội để cùng nhau sẻ chia niềm vui và ghi nhận nỗ lực của từng thành viên. Dịp lễ 2/9 này, những phần thưởng nhỏ nhưng ý nghĩa đã được gửi trao – thay lời cảm ơn chân thành vì sự gắn bó và cống hiến của đại gia đình VNBers.

👉 Với VNB, sự quan tâm không chỉ dừng lại ở công việc, mà còn nằm ở những khoảnh khắc trân trọng và sẻ chia, để mỗi thành viên đều cảm nhận rõ rệt rằng: Mình được ghi nhận – Mình được yêu thương!

26/08/2025

|| VNB LEADER TALK || BƯỚC CHUYỂN MÌNH_FROM ZERO TO HERO 🎤✨

VNB Leader Talk – chuỗi series mới, nơi những gương mặt trẻ vừa bước lên vị trí Leader chia sẻ về hành trình trở thành người dẫn đầu.

Bạn đã bao giờ tò mò: cảm giác thế nào khi từ đồng nghiệp trở thành người dẫn dắt? Khi vừa run, vừa hồi hộp, nhưng vẫn phải vững vàng để truyền niềm tin cho đội nhóm?

Series sẽ hé lộ câu chuyện chân thật từ những tân Leader của VNB:
🌱 Những thử thách đầu tiên khi đảm nhận vai trò mới.
🔥 Cách họ biến áp lực thành động lực.
💡 Và những bài học quý giá về sự trưởng thành, về niềm tin được trao – và cách lan tỏa niềm tin đó cho đồng đội.

Hành trình này không chỉ nói về một chức danh mới, mà còn là câu chuyện về văn hóa VNB: luôn trao cơ hội cho người trẻ, luôn có sự đồng hành phía sau và luôn tạo ra môi trường để mỗi cá nhân phát triển hết tiềm năng của mình.

👉 Hãy cùng đón chờ VNB Leader Talk, để cảm nhận nguồn năng lượng tích cực từ những bước chuyển mình đầy cảm hứng!

22/08/2025

VNB_Debate #2: JD KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM, NHƯNG TẠI SAO NHÀ TUYỂN DỤNG VẪN CHỌN CV ĐÃ CÓ KINH NGHIỆM?

📌JD không yêu cầu kinh nghiệm, nhưng tại sao nhà tuyển dụng vẫn chọn CV đã có kinh nghiệm? Bạn có bao giờ rơi vào tình huống này chưa: JD ghi rõ ràng “Không yêu cầu kinh nghiệm” → bạn nộp hồ sơ đầy tự tin → rồi… thấy người được chọn phỏng vấn lại toàn những bạn đã từng đi làm? 🤔

👉 Liệu đây có phải là “nói một đằng làm một nẻo” từ phía doanh nghiệp? Hay đơn giản chỉ là tâm lý tự nhiên của nhà tuyển dụng? Hãy theo dõi ngay Series VNB_Debate để xem được nhiều góc nhìn hơn trong tuyển dụng nhé!

-------------------

📌1. “Không yêu cầu kinh nghiệm” = mở cửa cho người mới, không loại trừ
Khi JD ghi “không yêu cầu kinh nghiệm”, doanh nghiệp thật sự muốn mở cơ hội cho cả sinh viên mới ra trường, người chuyển ngành hoặc những ai chưa từng làm việc chính thức. Điều này thể hiện sự cởi mở và công bằng bước đầu: bất kỳ ai cũng có thể nộp CV, không bị loại ngay từ vòng đầu chỉ vì “chưa từng đi làm”. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa rằng ứng viên không kinh nghiệm chắc chắn có lợi thế. Nó chỉ có nghĩa là “cửa vẫn mở cho bạn bước vào”.

📌2. Ứng viên từng đi làm thường thể hiện sự sẵn sàng và thích nghi nhanh hơn
- Về đào tạo: Người đã có kinh nghiệm thường cần ít thời gian training hơn, nhanh chóng bắt nhịp với công việc. Với doanh nghiệp, điều này đồng nghĩa với tiết kiệm chi phí và thời gian.
- Về kỹ năng mềm: Ứng viên có trải nghiệm thực tế thường quen với môi trường làm việc (deadline, teamwork, xử lý áp lực). Điều này khiến họ giảm rủi ro “shock công việc” so với người mới.
- Về tâm lý: Nhà tuyển dụng có xu hướng tin rằng, người từng đi làm sẽ “vào guồng” nhanh hơn và ít bỏ việc sớm, vì họ đã quen với cách thức vận hành doanh nghiệp.

📌3. Nhà tuyển dụng cân nhắc năng lực – thái độ – tiềm năng, không chỉ “có kinh nghiệm hay chưa”
Kinh nghiệm chỉ là một phần, chứ không phải yếu tố quyết định. Giữa 2 ứng viên không có kinh nghiệm, người có tư duy tốt, ham học hỏi, cầu tiến chắc chắn sẽ là lựa chọn tốt hơn người có thái độ chưa phù hợp. Thái độ & tiềm năng ngày càng được coi trọng: Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm “người phù hợp văn hóa” hơn là “người giỏi nhất trên CV”.
Do đó, dù bạn chưa từng đi làm, nhưng nếu thể hiện rõ sự chủ động, tinh thần học hỏi và kỹ năng nền tảng tốt, bạn vẫn có cơ hội cạnh tranh.

📌4. Ứng viên chưa có kinh nghiệm nên nhấn mạnh điều gì?
👉 Chứng minh khả năng tự học nhanh: Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn chủ động học hỏi qua các khóa online, phần mềm mới hay ngoại ngữ. Điều này chứng minh bạn biết tự trang bị kiến thức, không làm doanh nghiệp tốn nhiều chi phí đào tạo.
👉 Tích lũy kỹ năng mềm từ trải nghiệm thay thế: Kinh nghiệm ở CLB, tình nguyện, dự án nhóm hay việc làm thêm đều có giá trị. Những trải nghiệm đó thể hiện bạn đã quen teamwork, áp lực deadline và biết cách xử lý tình huống – giảm lo ngại “sốc công việc”.
👉 Xây dựng portfolio hoặc dự án cá nhân: Một blog chuyên ngành, sản phẩm demo hay case study nhỏ đủ để chứng minh: “Tôi chưa đi làm chính thức nhưng tôi đã thực hành và hiểu cách làm việc.” Đây là bằng chứng trực quan cho năng lực của bạn.
👉 Cam kết gắn bó & phù hợp văn hóa: Tìm hiểu kỹ JD, văn hóa doanh nghiệp và nêu rõ lý do chọn công ty. Thể hiện mong muốn phát triển lâu dài giúp nhà tuyển dụng tin rằng bạn không chỉ đi tìm một công việc, mà muốn đồng hành cùng tổ chức."

VNB Global

20/11/2025

13/11/2025

06/10/2025

23/09/2025

19/09/2025

16/09/2025

12/09/2025

10/09/2025

02/09/2025

29/08/2025

26/08/2025

22/08/2025

Address

Telephone

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Wars - Thủy Cam Coffee