Azura, računovodski center d.o.o.

10/02/2026

Ker je aktualno 🌺

30/12/2025

Ob koncu leta: Več kot le številke 📈

Zaključek leta v računovodstvu ni le vprašanje matematike, ampak vprašanje potrpežljivosti, humorja in litrov kave. Med iskanjem razlik v bilanci in odgovarjanjem na vprašanja o dokumentih iz preteklosti, pogosto pozabimo na tiste male zmage.

Novo leto prinaša nove izzive, a vsem nam v stroki želim predvsem:
✅ Čim manj rdečih semaforjev na eDavkih.
✅ Stranke, ki razumejo pomen pravočasne oddaje.
✅ In tisti trenutek tišine, ko se vse številke končno "ujamejo".

Hvala vsem strankam in kolegom za zaupanje v tem letu. Naj bo leto 2026 stabilno, pregledno in polno uspehov! 🥂

25/11/2025

NOVOST: Zimski regres 2025 ❄️💶

Z letom 2025 dobijo zaposleni novo pravico – zimski regres, delodajalci pa novo obveznost izplačila.

🔹 Kdo ga prejme?
– Vsi delavci v zasebnem in javnem sektorju, javni uslužbenci in funkcionarji.
– Tudi tisti, ki so bili celo leto na bolniški ali porodniški.
– Delavci s polnim delovnim časom, a dejansko delajo skrajšanega (invalidi, starši ipd.), prejmejo celotni regres.
– Če si bil zaposlen le del leta ali si imel pogodbeno krajši delovni čas → pripada ti sorazmerni del.

💰 Višina:
½ minimalne plače = 638,86 € (za leto 2025).

📅 Rok izplačila:
– Večina delodajalcev: do 18. decembra 2025.
– Tudi delavci, ki takrat pri delodajalcu ne bodo več zaposleni, ga morajo prejeti.
– Nelikvidni delodajalci lahko izplačajo v dveh delih (1/4 do 18. 12. 2025, ostanek do 31. 3. 2026), a le ob izpolnjenih pogojih.

🌐 Javni sektor:
Rok je fiksen – 18. december 2025, odloga ni.

09/10/2025

Kot vsako leto 🎓
Strokovno v ravnovesju s sproščenostjo

23/05/2025

Ne izberite računovodje kar tako! 🙅‍♀️

Vaše podjetje potrebuje več kot le knjigovodjo – potrebujete strateškega partnerja. Preden se odločite, si zastavite ključna vprašanja:

✅ Kaj zares potrebujem?
✅ Imajo izkušnje v moji panogi?
✅ Mi bodo dali PRAVE informacije za odločanje?
✅ Me bodo opozarjali na napake in priložnosti?
✅ Mi omogočajo stalen dostop do podatkov?

Dober računovodja je ključen za vaš poslovni uspeh! Izberite pametno!

26/04/2025

Ustanovimo vam novo podjetje, katero lastnik ste izključno vi. V enem tednu že lahko začnete poslovat in uresničevat svojo poslovno idejo.
Ob izdelavi novega podjetja dobite zraven brezplačno uro davčnega svetovanja.
www.azura.si
Ne potrebujete pisarne, ker vaše delo poteka na terenu. Imamo rešitev virtualne pisarne.
www.alekom.si
ali hitreje 041 440 754 Karmen Kondrič

02/04/2025

Zavedamo se, ,da je zdravje nas samih in zaposlenih zelo pomembno.
Na delovnem mestu preživimo velik del svojega življenja. Stres, pritiski, prisiljene drže, kakor tudi vzdušje v podjetju, puščajo na nas posledice. Ljudje smo enovita bitja in nemogoče je ločevati skrb za zdrav način življenja na poslovni in zasebni poti.
Nekaj hitrih povzetkov o promociji zdravja na delovnem mestu :

• Obveznost delodajalca:

o Delodajalci so zakonsko obvezani načrtovati in izvajati ukrepe promocije zdravja na delovnem mestu, ne glede na že zagotovljeno varnost pri delu.
o Načrti promocije zdravja morajo biti vključeni v izjavo o varnosti z oceno tveganja in usklajeni z medicino dela.

• Finančne obveznosti:

o Delodajalec mora zagotoviti finančna sredstva za promocijo zdravja, delavci pa ne smejo imeti finančnih obveznosti.

• Davčne posledice:

o Nekateri ukrepi promocije zdravja imajo lahko davčne posledice, vendar mnogi, kot so izboljšave organizacije dela in delovnega okolja, nimajo.
o Davčna obravnava stroškov promocije zdravja je odvisna od posameznega primera in skladnosti z davčno zakonodajo.

• Bonitete:

o Stroški promocije zdravja niso vedno bonitete, vendar je treba vsak primer oceniti posebej.
o Ugodnosti manjših vrednosti, ki se zagotavljajo vsem delavcem pod enakimi pogoji, praviloma niso obdavčljive.

• Davčni vidik:

o Obstajajo razhajanja med tem kaj ministrstvo za zdravje opredeljuje kot promocijo zdravja, in kaj FURS opredeljuje kot davčno priznan strošek.
o Potrebno je ločevati med aktivnostmi ki se izvajajo med delovnim časom in izven njega.

• DDV:

o Pravica do odbitka DDV je odvisna od tega, ali so stroški neposredno povezani z obdavčljivimi transakcijami in ali so strogo poslovne narave.
o FURS ima zelo stroga merila glede odbitka DDV-ja.

• Primeri:

o Košarica sadja na delovnem mestu ni reprezentanca in ni boniteta, vendar ni mogoče odbiti DDV.
o Nakup vstopnic za nogometno tekmo za zaposlene se šteje za boniteto.

Zaključek:

• Promocija zdravja na delovnem mestu je pomembna naložba v zaposlene.
• Čeprav obstajajo davčne omejitve, je mogoče izvajati številne ukrepe brez negativnih davčnih posledic.
• Potrebno bo še veliko dela na področju usklajevanja davčne zakonodaje, in smernic ministrstva za zdravje.

04/03/2025

A veste, kaj se učimo?

Sandra brez FB
Adrijana Petek
Patricia Korpar
Ines Petrijan

16/01/2025

https://www.zsss.si/pokojnine-upokojevanje-2025/?fbclid=IwY2xjawH1znVleHRuA2FlbQIxMQABHcNb6eWMPmBnHt312GCFHTYY27W6He0oJFojMO9SD1uhG35JgneKlfYZYg_aem_AY6uxlDWre7EXVrgHzcCsQ

18/11/2024

Te na kaj spominja?

Prvi se je imenoval Vsakdo,
drugi se je imenoval Nekdo,
tretji se je imenoval Kdorkoli
in četrti Nihče.

In ti ljudje bi morali opraviti pomembno nalogo.

Vsakdo je bil prepričan, da jo je opravil Nekdo.
Nihče je ni opravil, lahko pa bi jo Kdorkoli.
Zato je bil Nekdo jezen, ker bi nalogo moral opravit Vsakdo.
A Vsakdo je mislil, da jo lahko opravi Kdorkoli,
Nihče pa ni opazil, da Kdorkoli tega ni storil.
Končalo se je tako, da je Vsakdo krivil Nekoga zato,
ker Nihče ni naredil tistega, kar bi Vsakdo lahko!

20/10/2024

Ko ugotovimo, na kateri poti si ..
https://youtu.be/ZDzxV8I8Us8?si=9ac8XtcQnOuS360K

Če še nisi naročen/a na kanal, klikni gumb NAROČI SE in nato še ikono 🔔 zvončka. Tako boš obveščen/a o novih epizodah, ki izhajajo 1x na teden. 🙂 =======...