KR biuro kadrowo-płacowe

02/01/2026

---------------------------------------------------------------
Powierz mi swoje kadry i płace
📲722-186-562
📩 [email protected]

02/01/2026

30/12/2025

⚠️ Od 1 stycznia 2026 roku e-Doręczenia staną się podstawowym sposobem komunikacji między podmiotami publicznymi i niepublicznymi!

🔗 Przypominamy o konieczności posiadania adresu do e-doręczeń przez firmy zarejestrowane w CEiDG - najpóźniej do 01.10.2026 r. (spółki wpisane do KRS miały czas do 1 kwietnia 2025)

⚠️ W związku z powyższym od 1 stycznia 2026 nie złożycie skutecznie np. pisma ogólnego do urzędu skarbowego przy użyciu skrzynki ePUAP❗️

⚠️ Wysłane po 31.12.2025 roku pisma do urzędów tą drogą komunikacji, nie wywołują skutków prawnych i pozostaną bez rozpatrzenia!

ℹ️ Skuteczne kanały komunikacji z urzędami od 01.01.2026
✅ e-urząd skarbowy
✅ e-doręczenia
✅ PUESC (cło i akzyza)
📩 a także tradycyjne metody: wizyta osobista, list.

💡 Powyższe zmiany nie dotyczą jednak deklaracji i informacji związanych z podatkami lokalnymi (IN-1, DN-1).

22/12/2025

"Od stycznia 2026 r. możesz skorzystać z 36 miesięcy ulgi „mały ZUS plus” na nowych zasadach (tych, które obowiązują od 2026 r.) niezależnie od tego, czy wykorzystałeś ją przed 2026 rokiem, czy obecnie z niej korzystasz , czy też nigdy z niej nie korzystałeś."

https://www.zus.pl/-/%E2%80%9Ema%C5%82y-zus-plus-nowe-zasady-od-2026-r.

14/12/2025

Przedsiebiorco ! Warto się zapoznać 👇👇

24/11/2025

💡Urlop pracowniczy a zawieszenie biznesu

Czy mogę zawiesić działalność gospodarczą w czasie zatrudnienia pracowników?

W myśl art. 22 ust. 1 i 2 ustawy z 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na zasadach określonych w tej ustawie, z uwzględnieniem przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych. Wyjątkowo z tego uprawnienia może skorzystać również przedsiębiorca zatrudniający pracowników, pod warunkiem że wszyscy zatrudnieni przebywają na:

✅urlopie macierzyńskim,
✅urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
✅uzupełniającym urlopie macierzyńskim,
✅urlopie wychowawczym,
✅urlopie opiekuńczym lub
✅urlopie rodzicielskim, którzy nie łączą korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu.
❗️Gdyby pracownik przestał korzystać z urlopu lub złożył wniosek o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, który zawiesił działalność, do zakończenia okresu zawieszenia działalności ma on prawo do wynagrodzenia jak za przestój.

oprac. Centrum Poradnictwa Państwowej Inspekcji Pracy

---------------------------------------------------------------
Powierz mi swoje kadry i płace
📲722-186-562
📩 [email protected]

24/11/2025

Lektura obowiązkowa dla wszystkich pracodawców 🙂

Naszą misją jest skuteczne egzekwowanie przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, poprzez efektywne i ukierunkowane kontrole.

04/11/2025

1.11.2025, czyli święto zmarłych, które ustawowo jest dniem wolnym od pracy, przypadło w sobotę. Co to oznacza dla Pracodawcy ? To, że planując grafiki na listopad, czas pracy powinien zostać obniżony o 8 godzin, czyli święto przypadające w sobotę 🙂

Powierz mi swoje kadry i płace 👍

Jak „oddać” pracownikowi dzień wolny za święto przypadające w sobotę? - to pytanie wraca odmieniane przez wszystkie przypadki w ostatnich dniach i tygodniach. Tylko dziś odpowiedziałam na 7 takich pytań…

I tu zaczyna się całe zamieszanie. Bo my wcale nikomu niczego nie „oddajemy”.

Żeby coś oddać, trzeba by to najpierw wziąć albo dostać. A pracodawca nie zabiera pracownikowi żadnego dnia wolnego. On tylko musi tak ułożyć czas pracy, żeby zgadzał się z wymiarem wynikającym z Kodeksu pracy.

I tu wchodzi merytoryka, której tak często brakuje w codziennych rozmowach o grafikach.

Jak liczymy wymiar czasu pracy?
• 40 godzin × liczba pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym
• + 8 godzin za każdy „wystający” dzień od poniedziałku do piątku
• – 8 godzin za każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela

Efekt? Dostajemy dokładnie tyle godzin, ile pracownik ma przepracować. Ani więcej, ani mniej.

Dlatego jeśli święto wypada w sobotę, a pracownik ma rozkład poniedziałek–piątek, to żeby nie przekroczyć wymiaru, trzeba wyznaczyć dzień wolny. Nie „oddać”. Wyznaczyć.

Możesz:
• wskazać jeden konkretny dzień dla całej firmy (np. piątek), albo
• rozwiązać to elastycznie w ramach okresu rozliczeniowego.

A jeśli pracownik w tym dniu zachoruje? To niczego nie zmienia. Nie powstaje żadne dodatkowe prawo do kolejnego dnia wolnego, bo… nie było czego oddawać. Był tylko zaplanowany dzień wolny w harmonogramie.

I to jest cała tajemnica: nie „oddajemy” dnia za sobotnie święto. My tylko planujemy czas pracy zgodnie z przepisami.

Więc gdy ktoś w firmie znów zapyta:
„A kiedy oddajemy dzień wolny za tę sobotę?”
możesz spokojnie odpowiedzieć:
„My nic nie oddajemy. My planujemy.”

W felietonie na blogu tłumaczę to krok po kroku i pokazuję na przykładach. Link znajdziesz w komentarzu.

03/11/2025

‼️UWAGA ‼️ZMIANA ADRESU BIURA ‼️

Drodzy klienci ! Od dzisiaj biuro mieści się przy ul. Płk. S. Dąbka 140/2-3 na drugim piętrze ☺️