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Puoi disdire il CCNL che applichi da anni per passare a uno piรน conveniente? Un imprenditore valuta di applicare un cont...
13/10/2026

Puoi disdire il CCNL che applichi da anni per passare a uno piรน conveniente?

Un imprenditore valuta di applicare un contratto collettivo diverso da quello storicamente utilizzato in azienda, magari meno oneroso. La domanda che si pone: posso semplicemente recedere dal CCNL in vigore e applicarne un altro?

Il tema รจ delicato: il recesso รจ possibile, ma non รจ una scelta libera e priva di conseguenze. Vanno rispettati i termini di preavviso previsti, gli effetti sui trattamenti giร  acquisiti dai lavoratori e, in molti casi, il rischio di un contenzioso se il nuovo CCNL scelto non รจ realmente affine per settore e categoria.

Per chi guida un'impresa, cambiare CCNL "per risparmiare" senza una valutazione giuridica accurata puรฒ trasformarsi in un boomerang, tra vertenze sindacali e rivendicazioni individuali.

L'insight pratico: ogni scelta sul contratto collettivo da applicare va accompagnata da un'analisi preventiva, non gestita in emergenza.

L'approfondimento รจ nella rubrica ๐ˆ๐ƒ๐ˆ๐ซ๐ข๐ญ๐ญ๐ข ๐ฌ๐ฎ๐ฅ ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ a cura dellโ€™Avv. Francesco Fulgoni partner di TARGET.

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Il patto di non concorrenza pagato mese per mese, insieme allo stipendio, รจ nullo? Non sempre, ma la risposta cambia tut...
07/10/2026

Il patto di non concorrenza pagato mese per mese, insieme allo stipendio, รจ nullo? Non sempre, ma la risposta cambia tutto.

Un'azienda inserisce nel contratto di un manager un patto di non concorrenza, con il corrispettivo versato ogni mese insieme alla retribuzione ordinaria, invece che alla cessazione del rapporto. Alla fine del rapporto, il manager ne contesta la validitร .

La giurisprudenza chiarisce: il fatto che il corrispettivo sia pagato durante il rapporto di lavoro non determina, da solo, la nullitร  del patto. Conta la sostanza: l'importo deve essere proporzionato al sacrificio imposto e chiaramente identificabile come corrispettivo del vincolo, non mascherato nella retribuzione ordinaria.

Per chi redige questi accordi, la conseguenza pratica รจ evitare formulazioni ambigue: il patto va costruito con criteri chiari di determinazione del compenso, indipendentemente da quando viene erogato.

L'insegnamento per chi dirige: un patto di non concorrenza scritto male non protegge l'azienda, crea solo un contenzioso in piรน.

L'analisi completa รจ nella rubrica ๐ˆ๐ƒ๐ˆ๐ซ๐ข๐ญ๐ญ๐ข ๐ฌ๐ฎ๐ฅ ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ a cura dellโ€™Avv. Francesco Fulgoni partner di TARGET.

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๐Ÿ“ขโ€‹ Nuova uscita di ๐Ÿ‘จโ€โš–๏ธ"๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ฟ๐—ถ๐˜๐˜๐—ถ ๐˜€๐˜‚๐—น ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ผ", la newsletter dedicata al ๐๐ข๐ซ๐ข๐ญ๐ญ๐จ ๐๐ž๐ฅ ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ e agli ๐š๐ฌ๐ฉ๐ž๐ญ๐ญ๐ข ๐ ๐ข๐ฎ๐ซ๐ข๐๐ข๐œ๐ข rile...
05/10/2026

๐Ÿ“ขโ€‹ Nuova uscita di ๐Ÿ‘จโ€โš–๏ธ"๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ฟ๐—ถ๐˜๐˜๐—ถ ๐˜€๐˜‚๐—น ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ผ", la newsletter dedicata al ๐๐ข๐ซ๐ข๐ญ๐ญ๐จ ๐๐ž๐ฅ ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ e agli ๐š๐ฌ๐ฉ๐ž๐ญ๐ญ๐ข ๐ ๐ข๐ฎ๐ซ๐ข๐๐ข๐œ๐ข rilevanti nella ๐ ๐ž๐ฌ๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐๐ž๐ฅ๐ฅ'๐ข๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ฌ๐š ๐ž ๐๐ž๐ฅ ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฌ๐จ๐ง๐š๐ฅ๐ž con il nostro esperto ๐…๐ซ๐š๐ง๐œ๐ž๐ฌ๐œ๐จ ๐…๐ฎ๐ฅ๐ ๐จ๐ง๐ข, partner di ๐“๐€๐‘๐†๐„๐“.

Nel numero di ๐ฌ๐ž๐ญ๐ญ๐ž๐ฆ๐›๐ซ๐ž si parla:
๐Ÿ—ž๏ธ nella sezione โ€œ๐‘›๐‘’๐‘ค๐‘ โ€, della circolare INPS sulla ๐๐ž๐œ๐จ๐ซ๐ซ๐ž๐ง๐ณ๐š ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐š ๐ญ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฅ๐š ๐ฉ๐ซ๐ž๐ฏ๐ข๐๐ž๐ง๐ณ๐ข๐š๐ฅ๐ž ๐ข๐ง ๐œ๐š๐ฌ๐จ ๐๐ข ๐ฆ๐š๐ฅ๐š๐ญ๐ญ๐ข๐š, dellโ€™ampliamento dei ๐๐ข๐ฏ๐ข๐ž๐ญ๐ข ๐ฅ๐ž๐ ๐š๐ฅ๐ข ๐๐ข ๐ง๐จ๐ง ๐œ๐จ๐ง๐œ๐จ๐ซ๐ซ๐ž๐ง๐ณ๐š ๐๐ž๐ ๐ฅ๐ข ๐š๐ฆ๐ฆ๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ซ๐š๐ญ๐จ๐ซ๐ข, e delle novitร  in materia di ๐๐ข๐ฌ๐ญ๐š๐œ๐œ๐จ ๐ญ๐ซ๐š๐ง๐ฌ๐ง๐š๐ณ๐ข๐จ๐ง๐š๐ฅ๐ž.

โš–๏ธ nella sezione โ€œ๐‘ข๐‘™๐‘ก๐‘–๐‘š๐‘’ ๐‘‘๐‘Ž๐‘™๐‘™๐‘Ž ๐‘”๐‘–๐‘ข๐‘Ÿ๐‘–๐‘ ๐‘๐‘Ÿ๐‘ข๐‘‘๐‘’๐‘›๐‘ง๐‘Žโ€, dellโ€™utilizzabilitร  di un ๐ฌ๐ข๐ฌ๐ญ๐ž๐ฆ๐š ๐๐ข ๐ญ๐ข๐ฆ๐›๐ซ๐š๐ญ๐ฎ๐ซ๐š ๐๐š ๐ซ๐ž๐ฆ๐จ๐ญ๐จ con geolocalizzazione istantanea del lavoratore, e del cd. ยซ๐’‘๐’‚๐’„๐’•๐’ ๐’…๐’† ๐’„๐’๐’Ž๐’‘๐’†๐’๐’”๐’‚๐’๐’…๐’ยป con cui datore di lavoro e dipendente possono concordare trattenute sullo stipendio di questโ€™ultimo superiori al quinto dello stipendio.

๐Ÿ”Ž nella sezione โ€๐‘“๐‘œ๐‘๐‘ข๐‘  ๐‘œ๐‘›", dei profili giuslavoristici del ๐ญ๐ซ๐š๐ฌ๐Ÿ๐ž๐ซ๐ข๐ฆ๐ž๐ง๐ญ๐จ ๐๐ข ๐š๐ณ๐ข๐ž๐ง๐๐š ๐จ ๐ซ๐š๐ฆ๐จ ๐โ€™๐š๐ณ๐ข๐ž๐ง๐๐š disciplinato dallโ€™art. 2112 c.c.

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Un dipendente si dimette. La sua casella email aziendale resta attiva "per prassi". รˆ una decisione piรน delicata di quan...
29/09/2026

Un dipendente si dimette. La sua casella email aziendale resta attiva "per prassi". รˆ una decisione piรน delicata di quanto sembri.

Situazione comune in tante aziende: un collaboratore lascia l'organizzazione, ma per settimane la sua casella di posta elettronica resta accessibile a colleghi e responsabili "per continuitร  operativa".

Il Garante Privacy si รจ pronunciato proprio su questo: l'accesso alla posta elettronica aziendale dell'ex dipendente da parte dell'azienda va gestito con regole precise, informativa chiara e limiti temporali definiti, altrimenti si rischia una violazione della normativa privacy.

Il punto non รจ "poter" accedere, ma "come" e "per quanto tempo": servono procedure di offboarding scritte, che disattivino o reindirizzino gli account in tempi certi, comunicati fin dall'assunzione.

La lezione per chi guida le risorse umane: la gestione dei dati non finisce quando finisce il rapporto di lavoro, spesso รจ proprio lรฌ che iniziano i problemi.

Il chiarimento completo del Garante รจ nella rubrica ๐ˆ๐ƒ๐ˆ๐ซ๐ข๐ญ๐ญ๐ข ๐ฌ๐ฎ๐ฅ ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ a cura dellโ€™Avv. Francesco Fulgoni partner di TARGET.

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Quanto guadagna, in media, chi fa il tuo stesso lavoro nella tua azienda? Da giugno la trasparenza salariale รจ realtร  e ...
22/09/2026

Quanto guadagna, in media, chi fa il tuo stesso lavoro nella tua azienda? Da giugno la trasparenza salariale รจ realtร  e le imprese sono tenute per legge a saperlo.

Immagina un colloquio di selezione in cui il candidato chiede, semplicemente: "qual รจ la fascia retributiva per questa posizione?". Fino a poco tempo fa, una domanda quasi fuori luogo. Oggi รจ un diritto.

รˆ in vigore il decreto che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale: obbligo di indicare le fasce retributive negli annunci, divieto di chiedere la storia retributiva ai candidati, report periodici sul divario retributivo di genere per le aziende sopra soglia.

Per le PMI significa rivedere processi di selezione, politiche retributive e, in molti casi, mettere ordine in sistemi di inquadramento costruiti nel tempo in modo poco strutturato.

L'insight per chi dirige: la trasparenza salariale non รจ solo un adempimento normativo, รจ un tema di reputazione e di attrattivitร  verso i talenti migliori.

I dettagli operativi del decreto sono nella rubrica ๐ˆ๐ƒ๐ˆ๐ซ๐ข๐ญ๐ญ๐ข ๐ฌ๐ฎ๐ฅ ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ a cura dell'Avv. Francesco Fulgoni partner di TARGET.

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Un commento pungente scritto nel gruppo WhatsApp aziendale รจ "solo una chat tra colleghi"? Per un tribunale puรฒ bastare ...
17/09/2026

Un commento pungente scritto nel gruppo WhatsApp aziendale รจ "solo una chat tra colleghi"? Per un tribunale puรฒ bastare per un licenziamento.

In un'azienda, alcuni dipendenti si sfogano in un gruppo WhatsApp "informale" su un collega e sull'organizzazione. Convinzione diffusa: quello che si scrive in chat privata resta privato.

La giurisprudenza recente smentisce questa convinzione: i messaggi scritti in un gruppo WhatsApp configurano un grave illecito disciplinare quando arrecano pregiudizio all'azienda o ai colleghi, anche se il gruppo รจ "chiuso" e informale.

Per chi gestisce persone, l'implicazione รจ concreta: i codici disciplinari e i regolamenti aziendali vanno aggiornati per includere esplicitamente la comunicazione digitale informale, non solo l'uso degli strumenti aziendali.

L'insegnamento pratico: la riservatezza percepita di una chat non coincide con l'irrilevanza disciplinare del suo contenuto. Vale per i dipendenti, vale ancora di piรน per chi ha ruoli di responsabilitร .

Il caso completo, con i riferimenti di giurisprudenza, รจ nella rubrica ๐ˆ๐ƒ๐ˆ๐ซ๐ข๐ญ๐ญ๐ข ๐ฌ๐ฎ๐ฅ ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ a cura dellโ€™Avv. Francesco Fulgoni partner di TARGET.

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๐ท๐‘’๐‘“๐‘–๐‘›๐‘–๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘–๐‘™ ๐‘๐‘™๐‘–๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘’ ๐‘–๐‘‘๐‘’๐‘Ž๐‘™๐‘’ ๐‘’ ๐‘ก๐‘Ÿ๐‘œ๐‘ฃ๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘™๐‘œ ๐‘๐‘–๐‘ขฬ€ ๐‘ฃ๐‘’๐‘™๐‘œ๐‘๐‘’๐‘š๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘’, ๐‘๐‘œ๐‘› ๐‘™'๐‘Ž๐‘–๐‘ข๐‘ก๐‘œ ๐‘‘๐‘’๐‘™๐‘™'๐‘–๐‘›๐‘ก๐‘’๐‘™๐‘™๐‘–๐‘”๐‘’๐‘›๐‘ง๐‘Ž ๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘ก๐‘–๐‘“๐‘–๐‘๐‘–๐‘Ž๐‘™๐‘’.รˆ questo l'obiettivo d...
11/09/2026

๐ท๐‘’๐‘“๐‘–๐‘›๐‘–๐‘Ÿ๐‘’ ๐‘–๐‘™ ๐‘๐‘™๐‘–๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘’ ๐‘–๐‘‘๐‘’๐‘Ž๐‘™๐‘’ ๐‘’ ๐‘ก๐‘Ÿ๐‘œ๐‘ฃ๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘™๐‘œ ๐‘๐‘–๐‘ขฬ€ ๐‘ฃ๐‘’๐‘™๐‘œ๐‘๐‘’๐‘š๐‘’๐‘›๐‘ก๐‘’, ๐‘๐‘œ๐‘› ๐‘™'๐‘Ž๐‘–๐‘ข๐‘ก๐‘œ ๐‘‘๐‘’๐‘™๐‘™'๐‘–๐‘›๐‘ก๐‘’๐‘™๐‘™๐‘–๐‘”๐‘’๐‘›๐‘ง๐‘Ž ๐‘Ž๐‘Ÿ๐‘ก๐‘–๐‘“๐‘–๐‘๐‘–๐‘Ž๐‘™๐‘’.
รˆ questo l'obiettivo del corso "๐“๐ซ๐จ๐ฏ๐š๐ซ๐ž ๐œ๐ฅ๐ข๐ž๐ง๐ญ๐ข ๐ข๐ง ๐ญ๐š๐ซ๐ ๐ž๐ญ & ๐œ๐š๐ฉ๐ข๐ซ๐ž ๐ข๐ฅ ๐ฆ๐ž๐ซ๐œ๐š๐ญ๐จ ๐œ๐จ๐ง ๐ฅ'๐€๐ˆ": trasformare la ricerca commerciale in un processo strutturato, riducendo i tempi di prospecting senza perdere qualitร  e supervisione umana.

Insieme a Manuela Cuadrado e Andrรฉs Farรญas vedremo come
- Definire l'ICP (Ideal Customer Profile) e analizzare mercato, competitor e trend con l'AI
- Costruire e arricchire liste di account e buyer qualificati
- Riconoscere segnali d'acquisto e creare messaggi pertinenti
- Gestire outreach multicanale (email + LinkedIn), misurare e ottimizzare i risultati

4 sessioni a distanza su Zoom dalle 9:00 alle 10:30
๐Ÿ”น 21 settembre
๐Ÿ”น 25 settembre
๐Ÿ”น 29 settembre
๐Ÿ”น 2 ottobre

Consulta il dettaglio dei contenuti
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Per conoscere le modalitร  di partecipazione scrivi a
๐Ÿ“ง[email protected] oppure contattaci al โ˜Ž๏ธ0254123001

Un dipendente si รจ infortunato in casa durante lo smart working. L'assicurazione ha chiesto la valutazione dei rischi de...
08/09/2026

Un dipendente si รจ infortunato in casa durante lo smart working. L'assicurazione ha chiesto la valutazione dei rischi della postazione domestica, e in azienda non esisteva.

Succede piรน spesso di quanto si creda: un lavoratore agile si infortuna durante l'orario di lavoro, in casa propria. L'azienda, abituata a pensare alla sicurezza solo "tra le mura" dell'ufficio, si trova improvvisamente sotto la lente.

Da quest'anno la normativa alza l'asticella: gli obblighi in materia di salute e sicurezza per lo smart working diventano piรน stringenti e le sanzioni per chi non li rispetta piรน severe.

Non basta piรน una policy generica firmata all'assunzione. Serve un'informativa aggiornata sui rischi domestici, formazione specifica e, quando possibile, verifiche concrete sulla postazione di lavoro.

La lezione per chi guida un'organizzazione: lo smart working non sposta la responsabilitร , la estende. Il perimetro della sicurezza aziendale oggi passa anche dal salotto di casa dei collaboratori.

Hai giร  aggiornato la tua informativa sullo smart working nel 2026?
Il dettaglio della novitร  normativa รจ nella rubrica ๐ˆ๐ƒ๐ˆ๐ซ๐ข๐ญ๐ญ๐ข ๐ฌ๐ฎ๐ฅ ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ a cura dellโ€™Avv. Francesco Fulgoni partner di TARGET.

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๐Ÿ“ขโ€‹Nuova uscita di ๐Ÿ‘จโ€โš–๏ธ"๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ฟ๐—ถ๐˜๐˜๐—ถ ๐˜€๐˜‚๐—น ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ผ", la newsletter dedicata al ๐๐ข๐ซ๐ข๐ญ๐ญ๐จ ๐๐ž๐ฅ ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ e agli ๐š๐ฌ๐ฉ๐ž๐ญ๐ญ๐ข ๐ ๐ข๐ฎ๐ซ๐ข๐๐ข๐œ๐ข rilev...
04/09/2026

๐Ÿ“ขโ€‹Nuova uscita di ๐Ÿ‘จโ€โš–๏ธ"๐—ถ๐—ฑ๐—ถ๐—ฟ๐—ถ๐˜๐˜๐—ถ ๐˜€๐˜‚๐—น ๐—น๐—ฎ๐˜ƒ๐—ผ๐—ฟ๐—ผ", la newsletter dedicata al ๐๐ข๐ซ๐ข๐ญ๐ญ๐จ ๐๐ž๐ฅ ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ e agli ๐š๐ฌ๐ฉ๐ž๐ญ๐ญ๐ข ๐ ๐ข๐ฎ๐ซ๐ข๐๐ข๐œ๐ข rilevanti nella ๐ ๐ž๐ฌ๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ž ๐๐ž๐ฅ๐ฅ'๐ข๐ฆ๐ฉ๐ซ๐ž๐ฌ๐š ๐ž ๐๐ž๐ฅ ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฌ๐จ๐ง๐š๐ฅ๐ž con il nostro esperto ๐…๐ซ๐š๐ง๐œ๐ž๐ฌ๐œ๐จ ๐…๐ฎ๐ฅ๐ ๐จ๐ง๐ข, partner di ๐“๐€๐‘๐†๐„๐“.

Nel numero di ๐š๐ ๐จ๐ฌ๐ญ๐จ si parla:
๐Ÿ—ž๏ธnella sezione โ€œ๐‘›๐‘’๐‘ค๐‘ โ€, del messaggio dell'INPS che ha chiarito come il lavoratore vittima di violenza o atti persecutori da parte di terzi estranei al contesto lavorativo possa dimettersi per giusta causa con ๐๐ข๐ซ๐ข๐ญ๐ญ๐จ ๐š๐ฅ๐ฅ๐š ๐๐€๐’๐๐ˆ, e delle novitร  del cd. Correttivo Omnibus al ๐’‡๐’“๐’Š๐’๐’ˆ๐’† ๐’ƒ๐’†๐’๐’†๐’‡๐’Š๐’• ๐š๐ฎ๐ญ๐จ.

โš–๏ธ nella sezione โ€œ๐‘ข๐‘™๐‘ก๐‘–๐‘š๐‘’ ๐‘‘๐‘Ž๐‘™๐‘™๐‘Ž ๐‘”๐‘–๐‘ข๐‘Ÿ๐‘–๐‘ ๐‘๐‘Ÿ๐‘ข๐‘‘๐‘’๐‘›๐‘ง๐‘Žโ€, dei presupposti e modalitร  con cui il datore di lavoro puรฒ ๐ซ๐ž๐œ๐ž๐๐ž๐ซ๐ž ๐๐š๐ฅ๐ฅ'๐ฎ๐ฌ๐จ ๐š๐ณ๐ข๐ž๐ง๐๐š๐ฅ๐ž, e della possibilitร  dell'ITL, nell'ambito dell'attivitร  ispettiva, di imporre al datore di lavoro l'applicazione di indennitร  connesse a particolari modalitร  di svolgimento della prestazione lavorativa dei dipendenti, ancorchรจ ๐ง๐จ๐ง ๐ฉ๐ซ๐ž๐ฏ๐ข๐ฌ๐ญ๐ž ๐๐š๐ฅ ๐‚๐‚๐๐‹ ๐š๐ฉ๐ฉ๐ฅ๐ข๐œ๐š๐ญ๐จ.

๐Ÿ”Žnella sezione โ€๐‘“๐‘œ๐‘๐‘ข๐‘  ๐‘œ๐‘›", dei limiti all'utilizzo di sistemi di ๐ข๐ง๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ข๐ ๐ž๐ง๐ณ๐š ๐š๐ซ๐ญ๐ข๐Ÿ๐ข๐œ๐ข๐š๐ฅ๐ž ๐ฌ๐ฎ๐ข ๐ฅ๐ฎ๐จ๐ ๐ก๐ข ๐๐ข ๐ฅ๐š๐ฏ๐จ๐ซ๐จ.

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Due commesse in azienda, stesso fatturato. Una genera valore, l'altra prosciuga la cassa. La differenza si vede prima di...
31/08/2026

Due commesse in azienda, stesso fatturato. Una genera valore, l'altra prosciuga la cassa. La differenza si vede prima di firmare, non dopo.

Nelle PMI succede spesso: si valuta una commessa guardando al fatturato e al margine "sulla carta", senza considerare l'impatto reale sul fabbisogno finanziario.

Il risultato? Commesse che sembrano vantaggiose ma, sommando costi nascosti e tempi di incasso, finiscono per pesare sulla liquiditร  aziendale.

La chiave รจ un approccio bifocale: valutare ogni commessa singolarmente, ma anche il suo effetto sull'intero portafoglio commesse dell'impresa.
Solo cosรฌ si individuano davvero le leve su cui agire per aumentare marginalitร  e flussi di cassa.

Durante il corso "๐‹๐ž ๐ฅ๐ž๐ฏ๐ž ๐๐ž๐ฅ ๐ฏ๐š๐ฅ๐จ๐ซ๐ž: ๐œ๐จ๐ฆ๐ž ๐ฆ๐š๐ฌ๐ฌ๐ข๐ฆ๐ข๐ณ๐ณ๐š๐ซ๐ž ๐ฅ๐š ๐ซ๐ž๐๐๐ข๐ญ๐ข๐ฏ๐ข๐ญ๐šฬ€ ๐๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž ๐ญ๐ฎ๐ž ๐œ๐จ๐ฆ๐ฆ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ž ๐š๐ ๐ž๐ง๐๐จ ๐ฌ๐ฎ ๐œ๐จ๐ฌ๐ญ๐ข, ๐Ÿ๐ฅ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ข ๐๐ข ๐œ๐š๐ฌ๐ฌ๐š ๐ž ๐ฉ๐จ๐ซ๐ญ๐š๐Ÿ๐จ๐ ๐ฅ๐ข๐จ ๐๐ข ๐œ๐จ๐ฆ๐ฆ๐ž๐ฌ๐ฌ๐žโ€ vedremo con Giuseppe Marzo come tradurre la struttura di una commessa in costi, ricavi, margini e fabbisogno finanziario, evitando gli errori piรน comuni in fase di preventivazione.

2 sessioni a distanza su Zoom
๐Ÿ”น Lunedรฌ ๐Ÿ• ๐ฌ๐ž๐ญ๐ญ๐ž๐ฆ๐›๐ซ๐ž ๐‘‘๐‘Ž๐‘™๐‘™๐‘’ 9.30 ๐‘Ž๐‘™๐‘™๐‘’ 13.00
๐Ÿ”น Lunedรฌ ๐Ÿ๐Ÿ’ ๐ฌ๐ž๐ญ๐ญ๐ž๐ฆ๐›๐ซ๐ž ๐‘‘๐‘Ž๐‘™๐‘™๐‘’ 14.00 ๐‘Ž๐‘™๐‘™๐‘’ 17.30

Consulta il dettaglio dei contenuti del corso
https://www.fondazioneidi.it/corso/421

๐‘ณ๐’† ๐’Š๐’”๐’„๐’“๐’Š๐’›๐’Š๐’๐’๐’Š ๐’”๐’๐’๐’ ๐’‚๐’‘๐’†๐’“๐’•๐’†!

Per conoscere le modalitร  di partecipazione scrivi a
๐Ÿ“ง[email protected] oppure contattaci al โ˜Ž๏ธ0254123001

Indirizzo

Via Giovanni Battista Pirelli 11
Milan
20124

Orario di apertura

Lunedรฌ 08:30 - 17:30
Martedรฌ 08:30 - 17:30
Mercoledรฌ 08:30 - 17:30
Giovedรฌ 08:30 - 17:30
Venerdรฌ 08:30 - 17:30

Telefono

02/54123001

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