3040 ReGeneration è un’esperienza trasversale: aggrega opinion leader di categorie professionali e di sensibilità diverse. Partecipano al progetto giovani che credono nel valore della responsabilità sociale e nel cambiamento e vogliono mettere a propria disposizione le proprie competenze. Ogni soggetto condivide le proprie best practice, le proprie connessioni e le migliori esperienze che ha incontrato nella propria attività.
3040 ReGeneration non è solo un think tank: il tavolo pensa e fa, quindi promuove la cultura d'impresa e la “messa in pratica”, partendo da un assunto fondamentale: nel mondo della precarietà la capacità di creare impresa è una possibile soluzione per generare valore sul territorio e nuovi posti di lavoro.
3040 ReGeneration identifica una generazione che per età, esperienza, fase lavorativa, incentivi ed energia, generalmente rappresenta il motore del cambiamento della società di cui è espressione. Un cambiamento però non fine a se stesso, ma RI-Generazione dell’esistente che riesca ad essere sintesi di due mondi generazionali spesso non comunicanti e dagli obiettivi a volte contrastanti: quello degli ”anta”, che rappresentano lo status-quo, e quello degli “enta”, che riflette propulsioni di cambiamento verso il futuro, e che spesso per questo entra in conflitto con le posizioni degli “anta”.
3040 ReGeneration, come generazione del cambiamento, si trova in una posizione privilegiata, a cavallo di questi due mondi generazionali, quindi capace di comprendere le posizioni degli uni e degli altri.
È da questa sintesi (“generazionale”) che 3040 ReGeneration parte per farsi motore della RI-Generazione, ri-pensando l’esistente per ri-generarlo.
