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13/02/2026

市民收入高了才有消費意欲、願意投資和生育意願，更有利於整體經濟。

13/02/2026

市民收入高了才有消費意欲、願意投資和生育意願，更有利於整體經濟。

最低工資調整再次引起社會討論。雖然加幅只有一元，但背後反映的，是香港多年來在勞工保障上的停滯。筆者整理以下幾個重點，供大家思考。一、最低工資加一元：由四十二點一元調整至四十三點一元 💵政府已接納最低工....

13/02/2026

市民收入高了才有消費意欲、願意投資和生育意願，更有利於整體經濟。

💰最低工資僅加一元，🕒 標準工時與「飯鐘錢」遙遙無期，🔍 可否參考內地政策⁉️🤔

Youtube影片：
https://youtu.be/AjQudTRlkAU

最低工資調整再次引起社會討論。雖然加幅只有一元，但背後反映的，是香港多年來在勞工保障上的停滯。筆者整理以下幾個重點，供大家思考。

一、最低工資加一元：由四十二點一元調整至四十三點一元 💵

政府已接納最低工資委員會建議，最低工資將由 每小時四十二點一元 調整至 四十三點一元，加幅約 百分之二點三八。

委員會表示加幅是按公式計算，希望達到：

• 防止工資過低
• 避免低薪工種大量流失
• 維持香港競爭力

然而，問題在於：
👉 一元對基層而言，究竟能否帶來實質改善？

在交通、租金、食品價格全面上升的環境下，一元的實際效用極其有限。

二、香港與澳門同樣加一元，但意義完全不同 🇭🇰🇲🇴

澳門亦將最低工資由 三十四元調整至三十五元，但兩地情況差異甚大。

香港方面：

• 多數行業時薪已達五十至六十元
• 最低工資主要保障最底層
• 對大部分打工者影響有限

澳門方面：

• 不少企業以最低工資聘請外勞
• 外勞月薪七千至八千已屬高收入
• 內地部分地區月入僅二千至三千
• 大量內地人士願意支付介紹費赴澳門工作

結果導致：
👉 澳門本地人工資被壓低，競爭力反而下降。

香港雖未至於如此極端，但值得警惕。

三、最低工資加幅有限，真正問題是——標準工時依然缺位 🕒

香港工時長度多年位列全球前列：

• 每日工作十多小時
• 加上交通時間，休息不足
• 即使收入不低，也缺乏消費時間

「標準工時」與「飯鐘錢」討論多年，
但至今仍然：
👉 沒有進展、沒有方向、沒有時間表。

最低工資加幅再如何調整，都無法解決工時過長的根本問題。

四、內地制度反而更清晰：每日八小時、每週四十小時 📘

內地勞動法對工時規定明確：

• 每日工作 不得超過八小時
• 每週工作 不得超過四十小時
• 加班必須支付加班費
• 企業不得無限延長工時

至少能保障：

• 工作與生活平衡
• 家庭時間
• 員工身心健康

香港是否可以參考？
👉 並非不可行，而是缺乏推動意願。

五、提升福利與薪金，才能推動消費與經濟 🔄

香港目前面臨的問題包括：

• 工時過長
• 壓力沉重
• 消費意欲低迷
• 經濟活力不足

若能做到：

• 合理工時
• 穩定收入
• 充足家庭時間
• 休息與生活平衡

才能真正：

• 提升消費意欲
• 鼓勵生育
• 增強個人投資意願
• 推動整體經濟循環

最低工資加一元，只是象徵性一步。
真正需要的是：
👉 全面的制度改革，而非象徵式調整。

📌 結語

最低工資加幅固然是好事，但遠遠不足以改善香港打工者的生活。
標準工時、飯鐘錢、加班制度、家庭友善政策，
都是香港必須正視的核心議題。

文章內容僅代表筆者個人觀點，並非事實的全部

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06/02/2026

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