03/06/2022
Petit rappel RH:
Lundi de Pentecôte : doit-on travailler ? est-on payé ? Tout ce qu'il faut savoir sur ce jour férié
Selon la loi, le lundi de Pentecôte est un jour férié.
⭕️Cette année, le lundi de Pentecôte tombe le 6 juin et vous êtes sûrement nombreux à vous demander si vous devez travailler ou non ce jour-là. Bien que cette journée soit normalement fériée selon la loi, votre présence au travail peut être exigée. .
❓Le lundi de Pentecôte est-il un jour férié ?
🛑Si l'on s'en tient à la loi et uniquement à la loi, le lundi de Pentecôte est considéré comme l'une des 11 fêtes légales, il s'agit donc d'un jour férié.
🛑L'Article L3133-1 du Code du travail établit même une liste de ces derniers : "1er janvier, lundi de Pâques,1er mai, 8 mai, L'Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint (1er novembre), 11 novembre et le 25 décembre jour de Noël" sont ainsi fériés.
❓Dois-je travailler ce jour-là ?
🛑Tout dépend de si votre entreprise décide qu'il s'agit d'une journée de solidarité ou non. Si votre employeur décide de définir une telle journée sur le lundi de Pentecôte, alors vous devrez obligatoirement travailler. Dans ce cas, le lundi de Pentecôte est donc un jour férié mais pas chômé.
❌Dans le cas contraire, vous n'êtes pas obligé de travailler, cela varie en fonction de l'accord passé avec votre entreprise. Votre employeur peut toutefois exiger votre présence sauf pour les travailleurs de moins de 18 ans à l'exception des services de l'hôtellerie ou de la restauration.
❓Qu'est-ce qu'une journée de solidarité ?
🔺une journée de solidarité est là pour venir en aide aux plus âgés. Elle permet de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. "Cette journée prend la forme d'une journée de travail supplémentaire non rémunérée sur l'année".
Afin d'accomplir cette journée de solidarité, trois solutions existent dans le privé : "Il peut s'agir de travailler : soit pendant un jour férié qui était précédemment chômé autre que le 1er mai (comme le lundi de Pentecôte), soit lors d'une journée de RTT, soit selon toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (comme travailler un samedi, par exemple)".
