BRhoch2 Gmbh

BRhoch2 Gmbh Wir sind Deutschlands erste unabhängige
Online-only-Seminar- und Wissensplattform
für Betriebsräte. Momentan leben wir in für uns ungewohnt unstabilen Zeiten. B.

Darauf müssen nun alle Menschen reagieren, ganz besonders auch verantwortungsbewusste Betriebsräte. BRhoch2 bietet alle notwenigen Online-Grundlagenschulungen (keine Webinare!) für Betriebsräte an, die man sich nur wünschen kann. Und zwar gehalten von Vollprofis (Fachanwälte, Arbeitsrichter und Kommunikationsprofis), die Betriebsräte in- und auswenig kennen. Warum online? Damit Betriebsräte möglic

hst schnell und möglichst gut mit dem Wissen ausgestattet werden, das sie zwingend brauchen, um ihren verantwortungsvollen Job gut meisten zu können. Mit unserem Angebot tragen wir drei Faktoren Rechnung:
1. Unsere spannenden Premium-Online-Seminare sind klimaneutral. Aufwändige Reisen, Aufenthalte in Hotels etc. sind bei uns nicht mehr notwendig. Der Betriebsratsjob lässt sich so ab dem ersten Tag der Wahlperiode leicht vor Ort erlernen. Alle anderen notwendigen Präsenzseminare, die der Arbeitgeber nach § 37.6 BetrVG auch weiterhin zahlen muss, stehen dem Betriebsrat natürlich weiterhin offen.
2. Unsere vielen Schulungen sind inhaltlich nahezu identisch mit denen von Präsenzanbietern. Durch die lange Zugriffszeit von einem ganzen Jahr lassen sich die Inhalte immer wieder uneingeschränkt oft aufrufen und Wichtiges wiederholen. Und das sofort, von überall und für das gesamte Gremium!
3. Unser Flatratemodell. Das hat ganz viele Vorteile für den Betriebsrat und den Arbeitgeber. Alle Betriebsratsmitglieder (und Ersatzmitglieder, wenn Ihr wollt) genießen ein Jahr lang uneingeschränkten Zugriff auf alle Inhalte der Webseite. Dies gilt auch auf die Themen, die oftmals beim Arbeitgeber mühsam durchgesetzt werden müssen, wie z. unsere hervorragenden Kommunikationsseminare zum Thema "Verhandlungsführung" und "Betriebsversammlung/Reden konzipieren und halten". Und der Arbeitgeber freut sich über planbare, moderate Kosten angesichts leider nicht immer positiver wirtschaftlicher Zukunftsaussichten.

21/07/2025

Ganz einfach gesagt: Ohne ihn keine Betriebsratswahl! 💼🗳️

Der Wahlvorstand organisiert alles – von der Planung über Aushänge bis zur Auszählung.

Unabhängig. Rechtssicher. Unverzichtbar. 🙌

‼️2026 stehen wieder Betriebsratswahlen an – höchste Zeit, euren Wahlvorstand fit zu machen!

In unserem Online-Seminar führen euch Ex-Richter André & Ex-BR Andreas Schritt für Schritt durch die komplette Wahl – verständlich, praxisnah & mit allen Unterlagen zum Download. 💬📚

💡 Jetzt für nur 699 € buchen und top vorbereitet starten!
🎥 Seminar jederzeit abrufbar – bis Juni 2026!

👉 http://www.brwahlen26.de

08/03/2024

Betriebsrat sein bedeutet Haltung zeigen – auch wenn's mal Gegenwind gibt! 💨

Es geht darum, standhaft zu bleiben und sich durchzusetzen, selbst gegen Widerstände.💪

Brauchst du ein Update in Arbeitsrecht oder Betriebsverfassungsrecht? Unsere Online-Videoschulungen bringen dich auf den neuesten Stand! 🚀

Klick auf den Link in der Beschreibung für mehr Infos 👉🏻 https://brhoch2.de/

Habe ich das Recht auf Homeoffice? 🏡Seit dem 20. März 2022 wurde die Homeoffice-Pflicht offiziell abgeschafft. Doch bede...
04/03/2024

Habe ich das Recht auf Homeoffice? 🏡

Seit dem 20. März 2022 wurde die Homeoffice-Pflicht offiziell abgeschafft. Doch bedeutet das, dass ich immer noch Anspruch darauf habe?

Nicht wirklich. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Homeoffice anzubieten, und es gibt keine gesetzliche Grundlage dafür.

Welche Optionen gibt es dann?🤔

Einerseits könnte der Arbeitsvertrag die Möglichkeit bieten, Homeoffice zu regeln. Andererseits besteht die Option, dass der Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber abschließt.

Beachte jedoch: Für die Einführung von Homeoffice muss grundsätzlich immer eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden. 🤝💼

Möchtest du dein Wissen zum Arbeitsrecht noch einmal auffrischen? Hier findest du den Link zu unserem Online-Seminar "Grundlagen des Arbeitsrechts". 👉🏻https://brhoch2.de/grundlagen-des-arbeitsrechts/

26/02/2024

Betriebsversammlungen sind entscheidend! 🚨

Nicht nur, weil sie gesetzlich vorgeschrieben sind, sondern auch, um offene Kommunikation zu schaffen und wichtige Themen zu besprechen.🗣️

Wenn ihr Fragen zu Betriebsratsversammlungen habt, zögert nicht, uns auf unserer Website zu kontaktieren!

Hier findet ihr den Link zur Website 👉🏻 https://brhoch2.de/rhetorik/

14/02/2024

Was kann ich machen, wenn mir gekündigt wurde? 🤔

Tipps und Empfehlungen, wie ihr am besten mit der Situation umgehen könnt, findet ihr in diesem Video. 🎥

Möchtest du mehr zum Thema Arbeitsrecht erfahren? Du findest mehr dazu auf unserer Website über den Link 👉🏻 https://brhoch2.de/grundlagen-des-arbeitsrechts/

08/02/2024

Bist du Betriebsbeauftragter? 🤔 Dann aufgepasst!

Denn du genießt einen besonderen Kündigungsschutz. 🛡️

Finde im Video heraus, ob du zu dieser Gruppe gehörst. 🎥

Möchtest du mehr zum Thema Arbeitsrecht erfahren? Du findest mehr dazu auf unserer Website über den Link in der Beschreibung. 🔗

Zum Jahresanfang ein wichtiger Hinweis für alle, die noch Resturlaub aus dem letzten Jahr übrig haben: Darf dieser einfa...
01/02/2024

Zum Jahresanfang ein wichtiger Hinweis für alle, die noch Resturlaub aus dem letzten Jahr übrig haben: Darf dieser einfach verfallen? 🤔🗓️

Die Antwort ist klar geregelt durch ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH): Nein, der Resturlaub darf nicht ohne Weiteres verfallen. 🥳

Arbeitgeber müssen nachweisen, dass sie ihre Mitarbeitenden nicht nur angemessen über den Verfall des Urlaubs aufgeklärt, sondern ihnen auch die Möglichkeit gegeben haben, den Urlaub zu nehmen.

Das bedeutet für euch: Wenn ihr formell aufgefordert wurdet, den Urlaub zu nehmen, und klar und rechtzeitig darüber informiert wurdet, dass der Urlaub verfällt, wenn er nicht genommen wird, dann kann der Urlaub verfallen. Andernfalls habt ihr Anspruch auf die Übertragung des Resturlaubs. 🌴🔄

Hand in Hand für den Erfolg 🤝Arbeitgeber und Betriebsrat setzen auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und verhandeln g...
19/01/2024

Hand in Hand für den Erfolg 🤝

Arbeitgeber und Betriebsrat setzen auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und verhandeln gemeinsam über mitbestimmungspflichtige Themen – stets im Einklang mit Tarifverträgen und im konstruktiven Austausch mit Gewerkschaften 👥.

Unser gemeinsames Ziel: Das Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens steht im Fokus. 💼🤲

Frohes Neues Jahr!  🎉Als Betriebsrat könnt ihr euch auf einige spannende Änderungen einstellen:1️⃣ Mindestlohn-Anstieg: ...
04/01/2024

Frohes Neues Jahr! 🎉

Als Betriebsrat könnt ihr euch auf einige spannende Änderungen einstellen:

1️⃣ Mindestlohn-Anstieg: Ab 1. Januar 2024 steigt der Mindestlohn auf 12,41 Euro. Ein weiterer Schritt nach der Erhöhung im Oktober 2022 von 10,45 Euro auf 12 Euro.

2️⃣ Inflationsausgleichsprämie: Arbeitgeber können bis zum 31.12.2024 steuerfreie Prämien bis zu 3.000 € zahlen, um finanzielle Belastungen durch die Inflation auszugleichen. Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht bei der Verteilung.

3️⃣ Höherer Freibetrag für Betriebsveranstaltungen: Ab 1. Januar 2024 steigt der steuerliche Freibetrag für Betriebsveranstaltungen von 110 Euro auf voraussichtlich 150 Euro je Veranstaltung und je Mitarbeitenden. Gilt für Events wie Betriebsausflüge oder Weihnachtsfeiern und ist für bis zu zwei Veranstaltungen jährlich möglich. Die Erhöhung muss noch vom Bundesrat genehmigt werden.

4️⃣ Hinweisgeberschutzgesetz: Unternehmen ab 50 Beschäftigte müssen eine interne Meldestelle für Missstände einrichten. Meldungen können Straftaten, Verstöße gegen Arbeits- und Gesundheitsschutzbestimmungen sowie Verstöße gegen Mitbestimmungsrechte betreffen. Hinweisgeber sind vor arbeitsrechtlichen Sanktionen geschützt.

5️⃣ Unklarheit beim Arbeitszeitgesetz: BAG entschied am 22.9.2022, Arbeitgeber müssen alle Arbeitszeiten erfassen. Erwartet wurde rasche Gesetzesanpassung, doch der Referentenentwurf vom April 2023 ist noch in Abstimmung. Möglicher neuer Entwurf im April 2024.

Freut euch auf ein Jahr positiver Veränderungen! 🌟

Muss ich an der Weihnachtsfeier meines Betriebes teilnehmen? 🎄Natürlich nicht!Die Teilnahme ist jedem Arbeitnehmer selbs...
15/12/2023

Muss ich an der Weihnachtsfeier meines Betriebes teilnehmen? 🎄

Natürlich nicht!

Die Teilnahme ist jedem Arbeitnehmer selbst überlassen.

Findet die Weihnachtsfeier jedoch während der Arbeitszeit statt, und man entscheidet sich, der Weihnachtsfeier nicht beizuwohnen, muss der Arbeitnehmer trotzdem regulär arbeiten. ⏰

Kann der Betriebsrat eine bereits zugestimmte Einstellung nachträglich ablehnen? 🤔Natürlich!Das Arbeitsgericht Köln hat ...
06/12/2023

Kann der Betriebsrat eine bereits zugestimmte Einstellung nachträglich ablehnen? 🤔

Natürlich!
Das Arbeitsgericht Köln hat eindeutig entschieden, dass der Betriebsrat bei Nichteinhaltung der in der Betriebsvereinbarung festgelegten Fristen das Recht auf Widerspruch hat.📜

Warum?
Diese Befugnis greift, wenn gegen Betriebsvereinbarungen verstoßen wird oder eine erforderliche Ausschreibung fehlt. 💼

Quelle: Arbeitsgericht Köln, Aktenzeichen: 23 BV 67/22, Beschluss vom 13.01.2023

Verdammt außergewöhnlich! 🤓Ein Betriebsrat hat erfolgreich Maßnahmen ergriffen, um die Kleiderordnung am Arbeitsplatz zu...
29/11/2023

Verdammt außergewöhnlich! 🤓

Ein Betriebsrat hat erfolgreich Maßnahmen ergriffen, um die Kleiderordnung am Arbeitsplatz zu lockern und das Tragen von Krawatten nicht mehr verpflichtend zu machen.👔

Damit zeigt sich erneut, dass der Betriebsrat dazu da ist, die Interessen aller Mitarbeiter zu vertreten und positive Veränderungen im Arbeitsumfeld zu bewirken.

Wie steht ihr zu Krawatten im Büro? Bereits veraltet oder immer noch relevant?🤔

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GanghoferStr. 6
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80339

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