26/02/2026
Even voorstellen. Onze eerste klaar voor hun volgende stap.
De kracht van een Tilstra Services Trainee?
Jong. Gedreven. Geselecteerd op talentprofiel.
Learning agility. Sensitiviteit. Analyseren én beslissen.
En vooral: -> Human in the Loop.
AI loopt inmiddels op ieder bureau.
Maar de vraag is niet: “Wat kunnen we met AI?”
De vraag is: “Wie neemt verantwoordelijkheid voor de output?”
Dat is precies waar wij onze trainees in opleiden, trainen en coachen, 12 maanden lang.
Vorige week gaven de trainees we Tim en Jonathan een ogenschijnlijk simpele opdracht:
👉 Bouw in één week een voor , met aandacht voor .
Wat er gebeurde?
Binnen een week stond er:
✔️ Een volledig Learning Management Systeem
✔️ Een onboarding-game: Landen & Leren
✔️ Een interactieve quiz over het Tilstra
✔️ Tientallen modules met video
✔️ AI-ondersteunde leerpaden richting certificering BKL en PDL
✔️ Modules rondom NMBRS en praktijktoepassing
Geen praat. Gewoon bouwen.
Dit is wat er gebeurt als je stuurt op:
eigenaarschap
verantwoordelijkheid
durven
nemen
Niet op het perfecte CV.
Maar op talent, gedrag en output.
Wat we destijds bij Thremen en TPS bouwden — starters en tweede fase carrière-tijgers — ontstond niet vanzelf.
We stuurden bewust op productie mét kwaliteitsgaranties.
We durfden resultaatafspraken te maken.
We namen verantwoordelijkheid voor proces én output.
You name it — we did it.
We doen het opnieuw. Een 12-maanden Traineeship in de driehoek: Salarisadministratie – HR – Finance
Met als kern:
👉 Human in the Loop 👈
Tim en Jonathan zijn er klaar voor.
Wil jij ook traineeship ?
